УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО



Семинары для кадровиков, семинары для менеджеров по персоналу в Москве

Предоставить специалистам служб персонала условия и возможности для профессионального развития, обучения и повышения квалификации – одна из основных задач Национального союза кадровиков. Для ее реализации НСК, самое крупное в России HR-объединение, членами которого сегодня стали уже более 10 000 кадровиков, за одиннадцать лет работы сформировал мощную базу: мы собрали лучший российский и зарубежный опыт в области кадрового менеджмента, новейшие методики и технологии управления персоналом; эксперты НСК постоянно отслеживают все изменения в трудовом законодательстве и подробно анализируют практику его применения. А постоянное общение и взаимодействие с десятками тысяч кадровиков позволило нам глубоко изучить потребности в профессиональном развитии.

Каждый год Национальный союз кадровиков проводит более ста семинаров и бизнес-классов по управлению персоналом, трудовому праву и кадровому делопроизводству.

Программы повышения квалификации, разработанные НСК, основаны на практике и ориентированы на то, чтобы помочь кадровикам в каждодневной работе, а также в реальных нестандартных ситуациях. Лекторы по управлению персоналом – HR-директора, руководители кадровых направлений, известные в профессиональной среде специалисты, имеющие за плечами много лет успешной работы в российских компаниях. Вопросы трудового права рассматриваются самыми известными в этой области экспертами, заслужившими доверие у кадровиков.

Неотъемлемой частью наших семинаров и бизнес-классов для кадровиков стали консультации преподавателей. Если у слушателей накопились в процессе работы или возникли в ходе лекции конкретные вопросы по изучаемой теме, они всегда могут обратиться к ведущим за советом. Кроме того, к каждому семинару и бизнес-классу мы специально готовим для вас комплекты материалов с конспектами, нормативной правовой базой, образцами кадровых документов, которые пригодятся вам в работе.


БЛИЖАЙШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ


Вечерний мастер-класс Шульгиной Е.В.

Есть ли существенные отличия в том, какие компании строят мужчины и женщины и как они управляют ими? Какие сферы деятельности считаются «женскими» и почему? Что более свойственно женскому бизнесу, и как совместить работу и семью? Определим ключевые факторы женского бизнес-успеха, обсудим основные проблемы и рассмотрим готовые решения, инструменты управления персоналом и бизнесом.
для HR-менеджеров

Семинар по управлению персоналом Чеховой О.П.

Процесс и масштаб организационных изменений. Изменения стратегии управления персоналом. Новые сотрудники новой компании. Инструменты управления персоналом в процессе изменений.
для HR-менеджеров

Семинар по управлению персоналом Кречетовой И.Б.

Стратегия развития магазина. Открытие и развитие магазинов. Система управления магазином: организационное проектирование, система показателей, бизнес-процессы в рознице и управление ими. Управление персоналом. Ассортимент и ценообразование в рознице: управление эффективностью ассортимента, поставщики и запасы, ценообразование. Стимулирование продаж в рознице, категорийный мерчендайзинг.
для кадровиков

Семинар по трудовому праву Шнайдер С.А.

Профессиональные стандарты – определения, возможности, подходы. Новый порядок обращения в суд по новому адресу. Изменение в порядке работы с электронной цифровой подписью. Новые штрафы за незаконную обработку персональных данных. Новое в регулировании приема на работу, работа с ПФР, изменения в регулировании охраны труда. Новое в сфере оплаты труда. Принципиальные изменения в проведении проверок соблюдения законодательства о труде.
для HR-менеджеров

Вечерний мастер-класс по управлению персоналом Чеховой О.П.

Что должен знать и уметь руководитель для эффективного управления персоналом. Как подобрать сотрудников в команду и определить их роли. Как определить цели и поставить задачи. Как оценить сотрудников и мотивировать их.

Семинар Осина Р.Н.

PR в новых политических и экономических условиях. Война информационных миров, черный пиар и пропаганда. Интернет – поле битвы или виртуальный опиум для народа? Медиариск-менеджмент. Публичность 1:100 – как не бояться камер и выстоять против целого зала.
для HR-менеджеров

Вечерний мастер-класс по управлению персоналом Чеховой О.П.

Что такое компетенции и зачем они нужны компании. Корпоративные, функциональные и должностные компетенции. На что влияет профиль компетенций. Как определить, какие компетенции нужно включить в профиль. Как оценить уровень компетенций сотрудников и кандидатов на вакансии.
для кадровиков

Семинар по трудовому праву и кадровому делопроизводству Янковой В.Ф.

Правовые основы документирования трудовых отношений. Локальные нормативные акты. Оформление приема на работу, перевода на другую работу, изменения условия трудового договора об оплате труда, поощрения работника, прекращения трудового договора. Типичные ошибки при документировании трудовых отношений. Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок хранения документов в архиве организации. Требования законодательства о защите персональных данных при работе с архивом кадровой документации. Номенклатура дел кадровой службы. Формирование документов в дела, архивирование кадровых документов. Порядок передачи кадровых документов на хранение в архив организации Требования к обеспечению сохранности кадровых документов, использование документов архива кадровой службы. Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства об обеспечении сохранности документов по личному составу.

Вечерний мастер-класс Осина Р.Н.

Как преодолеть опасность публичности и не допустить гибель сложного проекта в информационном шторме.
для HR-менеджеров

Семинар по управлению персоналом Чеховой О.П.

Кто такой лидер. Почему за лидером идут другие. Развитие лидерских компетенций. Лидерство в стиле Agile.

Вечерний мастер-класс Осина Р.Н.

Организация работы пресс-службы коммерческих компаний и крупных проектов. Как эффективно выстраивать информационную политику компании с нуля.
для HR-менеджеров

Семинар по управлению персоналом Чеховой О.П.

Стратегия Talent Management. Процесс формирования кадрового резерва. Технологии развития талантов и потенциала сотрудников. Управление кадровым резервом как часть программы мотивации и общей стратегии управления персоналом.
для кадровиков

Семинар по трудовому праву и кадровому делопроизводству Шнайдер С.А.

Персональные данные: раскрытие понятия, передача, обработка и хранение, требования к защите. Ответственность за нарушение законодательства, регламентирующего вопросы использования персональных данных. Прием на работу. Предоставление отпуска. Выплата заработной платы.
для HR-менеджеров

Семинар по управлению персоналом Кречетовой И.Б.

Ключевые показатели работы розничной сети. Разработка организационной структуры и системы управленческой отчетности. Организация работы коммерческого отдела. Организация работы отдела розничных продаж. Организация работы службы персонала розничной сети. Процесс открытия магазина. Работа с поставщиками. Процессы товародвижения. Методы сокращения потерь в розничной торговле.
для HR-менеджеров

Вечерний мастер-класс по управлению персоналом Чеховой О.П.

Бренд работодателя – инструмент позиционирования компании на рынке труда. От подразделения HR во многом зависит, что скажут сотрудники и кандидаты о компании, какой имидж будет иметь компания. Как продвигать бренд работодателя? Что делает корпоративную культуру привлекательной для работников? Что и как включать в коммуникации?.
для HR-менеджеров

Семинар-практикум по управлению персоналом Постнова Д.А.

Формирование знаний, умений и навыков построения комплексной и эффективной системы управления бизнесом, планирования и организация работы предприятия, подбор, оценка, мотивация и стимулирование персонала, контроль и координация деятельности компании в соответствии со стратегическими целями и задачами с использованием модели семи навыков высокоэффективных людей по Стивену Кови.
для HR-менеджеров

Вечерний мастер-класс по управлению персоналом Райш Н.А.

HR-generalist – кто это? Требования к должности «Директор по персоналу». Ключевые функции HR. Карта компетенций HR-директора. Личные качества человека, который отвечает за всех людей в компании. Профиль должности HR-generalist (практикум).
для HR-менеджеров

Вечерний мастер-класс по управлению персоналом Райш Н.А., Шульгиной Е.В.

Формирование критериев отбора на основе модели компетенций. Виды и формы собеседований. Формальные и неформальные инструменты диагностики соискателя. Маркетинг вакансий: найм персонала как маркетинговая программа.
для HR-менеджеров

Вечерний мастер-класс по управлению персоналом Райш Н.А., Шульгиной Е.В.

Что такое адаптация сотрудников? Виды адаптации. Цели и этапы создания системы адаптации; инструменты и регламенты. Роль службы персонала в системе адаптации. Инструменты наставника. Наставничество в стиле коучинг. Разработка программы адаптации на примере конкретной компании (практикум).
для HR-менеджеров

Вечерний мастер-класс по управлению персоналом Райш Н.А., Шульгиной Е.В.

Система обучения персонала в компании. Определение потребностей в обучении. Составление плана обучения, его реализация. Посттренинговое сопровождение (поддержание навыков).
для кадровиков

Семинар по трудовому праву и кадровому делопроизводству Шнайдер С.А.

Новый порядок обращения в суд по новому адресу. Изменение в порядке работы с электронной цифровой подписью, переход на электронный документооборот в трудовых отношениях, электронные больничные листы. Новые штрафы за незаконную обработку персональных данных. Новое в регулировании приема на работу. Работа с ПФР РФ с учетом отмены печатей (Приказ Минтруда от 09. Изменения в регулировании охраны труда. Новое в сфере оплаты труда. Принципиальные изменения в проведении проверок соблюдения законодательства о труде с 1 января 2017 года.
для HR-менеджеров

Вечерний мастер-класс по управлению персоналом Шульгиной Е.В.

Как различные подразделения компании и HR-служба «видят» друг друга. Причина межфункциональных конфликтов. Используем процессный подход для организации конструктивного взаимодействия. Какая польза от HR-службы для производственных подразделений, отделов продаж и обслуживающих сервисов? «Перечень услуг и прайс-лист» от HR. Матрица ответственности как инструмент снижения конфликтов в межфункциональном взаимодействии. Практикумы: формирование карты бизнес-процессов организации; создание матрицы ответственности «Бизнес/HR» в работе с кадровым потенциалом организации.
для HR-менеджеров

Вечерний мастер-класс по управлению персоналом Райш Н.А., Шульгиной Е.В.

Цель мастер-класса – Дать знания и практические навыки для построения системы мотивации, направленной на повышение эффективности работы персонала. Участники научатся находить оптимальное соотношение между материальной или нематериальной мотивацией, применять разные способы мотивации для разных сотрудников.
для HR-менеджеров

Вечерний мастер-класс по управлению персоналом Райш Н.А., Шульгиной Е.В.

Система оценки персонала в компании. Оценка персонала – имеющиеся знания, умения, навыки. Составление плана оценки, его реализация.
для кадровиков

Семинар по трудовому праву и кадровому делопроизводству Енютиной Г.Е., Перовой Н.В.

Порядок проведения, сроки и виды проверок. Права и обязанности государственного инспектора труда, работодателя, сотрудника отдела кадров при проведении проверок ГИТ. Как подготовиться к проверке. Порядок взаимодействия проверяемых с органами ГИТ в ходе проверок. Перечень проверяемых документов и процедур. Новые штрафы: оплата труда как отдельное основание привлечения к ответственности. Профстандарты как основание привлечения к ответственности. Какие нарушения трудового законодательства в «тренде» у проверяющих органов. Порядок обжалования предписания, постановления о привлечении к ответственности.
для HR-менеджеров

Семинар по управлению персоналом Райш Н.А., Шульгиной Е.В.

Современный рынок труда и его особенности. Работодатель и его потребности. Кандидат и его ожидания. Посредники и работа с ними. Методы и каналы поиска кандидатов. Оценка кандидатов. Практикум: разработка профиля должности; разработка структуры резюме кандидата; написание объявления о вакансии; проведение оценки кандидата различными методами; проведение интервью с кандидатом.
для HR-менеджеров

Курс по управлению персоналом Райш Н.А., Шульгиной Е.В.

Поиск, подбор и оценка кандидатов. Адаптация и наставничество. Обучение сотрудников и повышение квалификации. Комплексная система оплаты труда и стимулирования персонала. Материальная и нематериальная мотивация. Оценка и аттестация. Инструменты деловой оценки сотрудников. Кадровый резерв. Корпоративная культура, внутренние коммуникации и HR-бренд.
для кадровиков

Семинар по трудовому праву и кадровому делопроизводству Енютиной Г.Е., Перовой Н.В.

Правовое регулирование в сфере охраны труда. Специальная оценка условий труда (СОУТ). Проверки соблюдения требований охраны труда. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
для HR-менеджеров

Семинар по управлению персоналом Райш Н.А., Шульгиной Е.В.

Семинар поможет актуализировать и систематизировать знания в области адаптации и наставничества, освоить новые инструменты более быстрого ввода сотрудников в рабочую деятельность, ознакомиться с практическим опытом успешных компаний.
для HR-менеджеров

Семинар по управлению персоналом Райш Н.А., Шульгиной Е.В.

Актуальность темы: основные составляющие совокупного дохода работников; комплексные системы оплаты труда, мотивации и стимулирования работников; материальная и нематериальная часть программ мотивации и стимулирования; распределение бюджета на оплату труда и стимулирования работников. Система заработных плат. Система премирования. Система бонусов и бенефитов. Нематериальное стимулирование.
для кадровиков

Семинар по трудовому праву и кадровому делопроизводству Янковой В.Ф.

Правовые основы документирования трудовых отношений. Локальные нормативные акты (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, профессиональные стандарты). Оформление приема на работу, перевода на другую работу, изменения условия трудового договора об оплате труда, поощрения работника, прекращения трудового договора. Порядок придания юридической силы кадровым документам. Типичные ошибки при документировании трудовых отношений.
для HR-менеджеров

Семинар по управлению персоналом Райш Н.А., Шульгиной Е.В.

Актуальность темы: основные подходы к оценке: оценка должности, рабочего места, персонала; что оцениваем в организации и что оцениваем в персонале; когда возникает потребность в проведении деловой оценки персонала; отличие оценки и аттестации. Деловая оценка персонала: основные составляющие. Пошаговая технология организации процесса оценки в компании. Методы оценки. Кадровый резерв. Практикум: отработка технологии процесса оценки – 13 основных этапов.
для кадровиков

Семинар по трудовому праву и кадровому делопроизводству Шнайдер С.А.

Нормативное правовое законодательство, регламентирующие вопросы использования персональных данных в компании. Ответственность за нарушения законодательства, регламентирующего вопросы использования персональных данных с июля 2017 года. Порядок проведения проверок в сфере защиты персональных данных. Организация работы с персональными данными работников. Порядок оформления согласия на использование персональных данных. Обработка персональных данных без использования средств автоматизации: карточек Т-2, анкет, личных дел, кадровых приказов и других кадровых и бухгалтерских документов. Порядок передачи персональных данных работникам третьим лицам. Особенности организации кадровых процедур с учетом требований законодательства по персональным данным: прием на работу, предоставление отпуска, организация работы с документами внутренней переписки, выплата заработной платы.
для HR-менеджеров

Семинар по управлению персоналом Райш Н.А., Шульгиной Е.В.

Корпоративная культура и ее основные элементы. Корпоративный стиль в организации. Функции корпоративной культуры в организации. Организация процессов, поддерживающих корпоративную культуру. Причины возникновения изменений корпоративной культуры в компании. Диагностика корпоративной культуры. Управление изменениями. Ошибки, возникающие при изменениях корпоративной культуры. Роль и функция внутренних коммуникаций в компании. Этапы построения эффективной системы внутреннего PR для HR. Корпоративные ценности как фундамент создания HR-бренда компании.
для кадровиков

Семинар по трудовому праву и кадровому делопроизводству Шнайдер С.А.

Прием на работу: последние изменения. Рабочее время и время отдыха: сложные вопросы. Увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора.
для кадровиков

Семинар по трудовому праву Енютиной Г.Е., Перовой Н.В.

Последние тенденции в рассмотрении трудовых споров судами общей юрисдикции. значимые для работодателя судебные прецеденты. Работник vs работодатель: проблемы доказывания. оценка судом позиций сторон. Эффективные стратегии работодателя в суде: о чем не знают многие юристы. Споры о заработной плате. Как быстро уволить конфликтного работника.
для кадровиков

Семинар по трудовому праву и кадровому делопроизводству Шнайдер С.А.

Особенности рабочего времени производственного персонала. Сменный режим труда. Продолжительность рабочего времени. Ненормированный рабочий день, отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы. Гибкий график. Работники-вредники. Режим труда водителей. Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени. Доплаты и надбавки при суммированном учете рабочего времени. Работа в ночное время. Сверхурочная работа и доплата за сверхурочные часы. Расчет доплаты при увольнении работника. Анализ судебной практики за 2015-2017 гг. по вопросам режима и оплаты труда.
для кадровиков

Семинар по трудовому праву и кадровому делопроизводству Енютиной Г.Е., Перовой Н.В.

Порядок проведения, сроки и виды проверок. Права и обязанности государственного инспектора труда, работодателя, сотрудника отдела кадров при проведении проверок ГИТ. Как подготовиться к проверке. Порядок взаимодействия проверяемых с органами ГИТ в ходе проверок. Перечень проверяемых документов и процедур. Новые штрафы: оплата труда как отдельное основание привлечения к ответственности. Профстандарты как основание привлечения к ответственности. Какие нарушения трудового законодательства в «тренде» у проверяющих органов. Порядок обжалования предписания, постановления о привлечении к ответственности.
для кадровиков

Семинар по трудовому праву и кадровому делопроизводству Шнайдер С.А.

Новый порядок обращения в суд по новому адресу. Изменение в порядке работы с электронной цифровой подписью. Переход на электронный документооборот в трудовых отношениях. Электронные больничные листы. Прогнозы по внедрению электронных трудовых книжек. Новые штрафы за незаконную обработку персональных данных. Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой, анализ практических ситуаций на примерах из судебной практики. Новое в регулировании приема на работу. Работа с ПФР РФ с учетом отмены печатей. Изменения в регулировании охраны труда. Новое в сфере оплаты труда. Принципиальные изменения в проведении проверок соблюдения законодательства о труде с 1 января 2017 года. Профессиональные стандарты – первые итоги применения.
для кадровиков

Семинар по трудовому праву и кадровому делопроизводству Енютиной Г.Е., Перовой Н.В.

Правовое регулирование использования персональных данных работников в трудовых отношениях. Проведение проверок по соблюдению законодательства о защите персональных данных. Обработка персональных данных работников внутри компании. Разработка локального акта о защите персональных данных. Предоставление персональных данных работников третьим лицам. Обзор судебной практики по вопросам предоставления персональных данных работников.
для кадровиков

Семинар по трудовому праву и кадровому делопроизводству Янковой В.Ф.

Правовые основы документирования трудовых отношений. Локальные нормативные акты. Оформление приема на работу, перевода на другую работу, изменения условия трудового договора об оплате труда, поощрения работника, прекращения трудового договора. Типичные ошибки при документировании трудовых отношений. Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок хранения документов в архиве организации. Требования законодательства о защите персональных данных при работе с архивом кадровой документации. Номенклатура дел кадровой службы. Формирование документов в дела, архивирование кадровых документов. Порядок передачи кадровых документов на хранение в архив организации Требования к обеспечению сохранности кадровых документов, использование документов архива кадровой службы. Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства об обеспечении сохранности документов по личному составу.
для кадровиков

Семинар по трудовому праву и кадровому делопроизводству Шнайдер С.А.

Обзор последних изменений: что важно знать работодателю. Электронные больничные листы. Подготовка к внедрению электронных трудовых книжек. Государственная регистрация электронных трудовых договоров в 2018 году. Работа с ПФР РФ с учетом отмены печатей. Изменение в режимах труда водителей с июня 2017 года. Новое в сфере оплаты труда. Изменения в порядке проведения проверок. Пдготовка к проверке. Новые штрафы: оплата труда как отдельное основание привлечения к ответственности. Профстандарты как основание привлечения к ответственности. Какие нарушения трудового законодательства в «тренде» у проверяющих органов. Порядок обжалования предписания, постановления о привлечении к ответственности.
для кадровиков

Семинар по трудовому праву и кадровому делопроизводству Енютиной Г.Е., Перовой Н.В.

Порядок проведения, сроки и виды проверок. Права и обязанности государственного инспектора труда, работодателя, сотрудника отдела кадров при проведении проверок ГИТ. Как подготовиться к проверке. Порядок взаимодействия проверяемых с органами ГИТ в ходе проверок. Перечень проверяемых документов и процедур. Новые штрафы: оплата труда как отдельное основание привлечения к ответственности. Профстандарты как основание привлечения к ответственности. Какие нарушения трудового законодательства в «тренде» у проверяющих органов. Порядок обжалования предписания, постановления о привлечении к ответственности.
для кадровиков

Семинар по трудовому праву и кадровому делопроизводству Янковой В.Ф.

Правовые основы документирования трудовых отношений. Локальные нормативные акты (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, профессиональные стандарты). Оформление приема на работу, перевода на другую работу, изменения условия трудового договора об оплате труда, поощрения работника, прекращения трудового договора. Порядок придания юридической силы кадровым документам. Типичные ошибки при документировании трудовых отношений.
для кадровиков

Семинар по трудовому праву и кадровому делопроизводству Янковой В.Ф.

Правовые основы документирования трудовых отношений. Локальные нормативные акты. Оформление приема на работу, перевода на другую работу, изменения условия трудового договора об оплате труда, поощрения работника, прекращения трудового договора. Типичные ошибки при документировании трудовых отношений. Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок хранения документов в архиве организации. Требования законодательства о защите персональных данных при работе с архивом кадровой документации. Номенклатура дел кадровой службы. Формирование документов в дела, архивирование кадровых документов. Порядок передачи кадровых документов на хранение в архив организации Требования к обеспечению сохранности кадровых документов, использование документов архива кадровой службы. Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства об обеспечении сохранности документов по личному составу.
для кадровиков

Семинар по трудовому праву и кадровому делопроизводству Енютиной Г.Е., Перовой Н.В.

Порядок проведения, сроки и виды проверок. Права и обязанности государственного инспектора труда, работодателя, сотрудника отдела кадров при проведении проверок ГИТ. Как подготовиться к проверке. Порядок взаимодействия проверяемых с органами ГИТ в ходе проверок. Перечень проверяемых документов и процедур. Новые штрафы: оплата труда как отдельное основание привлечения к ответственности. Профстандарты как основание привлечения к ответственности. Какие нарушения трудового законодательства в «тренде» у проверяющих органов. Порядок обжалования предписания, постановления о привлечении к ответственности.
для кадровиков

Семинар по трудовому праву и кадровому делопроизводству Шнайдер С.А.

Нормативно-правовое регулирование оформления трудовых отношений. Перечень обязательных и рекомендуемых локально-нормативных актов, порядок утверждения и согласования с профсоюзом. Система регистрации документов: порядок и форма журналов регистрации, обязательные и рекомендуемые журналы. Основные требования к оформлению кадровых документов и придание им юридической силы. Документальное оформление приема на работу: обязательные документы. Порядок оформления трудовых книжек, типичные ошибки при заполнении. Оформление личных карточек Т-2. Документирование перевода на другую работу, изменения условия трудового договора об оплате труда, предоставления отпуска, прекращения трудового договора. Архив кадровых документов.

• ДРУГИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ НСК:


ПОДЕЛИТЕСЬ СТРАНИЦЕЙ:
Система Orphus
 +7 (495) 933 02 13
 +7 (495) 937 49 55
 129164, Москва, а/я 23
 seminar@kadrovik.ru
 Лицензия №035517
Если вы не нашли интересующий вас семинар
или бизнес-класс на нашей странице
«Портала поставщиков» г. Москвы,
позвоните нам по тел. +7 (495) 937-49-55
или напишите на e-mail: seminar@kadrovik.ru,
и мы разместим оферту по вашему запросу.
Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru