УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО


ВСЕ ДЛЯ КАДРОВИКОВ ДЛЯ HR-МЕНЕДЖЕРОВ КАЛЕНДАРЬ


Бизнес-класс

«Начальнику отдела кадров: от трудового законодательства до технологии управления отделом»

МЕТКИ

трудовое право кадровое делопроизводство автобиография инструкция локальный нормативный акт ГИТ, проверки ответственность оргструктура охрана труда перевод и перемещение прием на работу рабочее время увольнение штатное расписание время отдыха

 

июль
четверг
13
Бизнес-класс по трудовому праву и кадровому делопроизводству Андреевой В.И.  «Начальнику отдела кадров: от трудового законодательства до технологии управления отделом»

Варшавское шоссе, д. 36, стр. 8 (г. Москва, Варшавское шоссе, д. 36, стр. 8)





ТЕМАТИЧЕСКИЕ МАРКЕРЫ ПРОГРАММЫ

  • Структура и функционал отдела кадров
  • АКЦЕНТЫ
    • Основные ошибки при документировании приема на работу: на что обратить внимание
    • Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера
    • Типичные ошибки, приводящие к признанию гражданско-правовых отношений трудовыми
    • Должностные инструкции: как добиться, чтобы они работали
    • Сложные ситуации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя
    • Специальная оценка условий труда (426-ФЗ от 28.12.2013), охрана труда: что важно знать кадровику
  • Кадровые технологии и кадровый менеджмент
  • Задачи руководителя отдела кадров
  • Штатное расписание
  • Прием на работу
  • Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение)
  • Локальные нормативные акты
  • Рабочее время и время отдыха
  • Кадровое делопроизводство
  • Проверки ГИТ
  • Ответственность работодателя
  • KPI кадрового отдела

КАДРОВАЯ РАБОТА И ДВИЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

  • Интерактивный формат занятий
  • Практические примеры
  • Экспресс-консультации
Организационно-штатная структура. Штатное расписание. Штатное замещение (штатная расстановка). Прием на работу: возникновение трудовых правоотношений. Постоянный и временный перевод; перемещение; перевод, не требующий согласия работника; временный перевод по медицинским показаниям. Сверхурочная работа, ненормированный рабочий день (отличия, особенности оформления, компенсации)

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Документирование приема на работу: приказ, личная карточка № Т-2. Персональные данные работника. Трудовая книжка. Должностная инструкция: основные требования к составлению. Штатное расписание: составление, утверждение, внесение изменений. График отпусков: порядок составления, утверждения. Книги и журналы учета кадровой документации: порядок оформления и ведения. Требования к обеспечению сохранности кадровых документов

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Заключение трудового договора. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение трудового договора. Процедуры прекращения трудовых правоотношений в различных ситуациях (по сокращению штатов, при ликвидации организации и пр.). Сроки уведомления работника при прекращении трудовых правоотношений по инициативе работодателя

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

Требования к содержанию обязательных локальных нормативных актов организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, Положение о защите персональных данных работника, Положение об охране труда и технике безопасности)

ПРОВЕРКИ ГИТ

Плановые и внеплановые проверки ГИТ: периодичность, продолжительность. Что и как проверяют инспекторы ГИТ: документация, подлежащая проверке. Полномочия и компетенции должностных лиц ГИТ, осуществляющих проверку. Права и обязанности организации в ходе проверки. Функции руководителя кадровой службы в ходе проверки. Оформление результатов проверки. Административные правонарушения, выявленные по результатам проверки: виды, ответственность работодателя. Ответственность за невыполнение требований ГИТ. Обжалование решений ГИТ
Практикум «Законность проведения проверки»
Тесты для самопроверки

БОНУС‑ТЕМЫ

  • «Един в трех лицах»: начальника отдела кадров в решении бизнес-задач организации: юрисконсульт, внутренний инспектор, риск-менеджер
Деловая игра «Прихоти руководства»
  • «Прайс-лист» кадровой службы: чего изволите? (но все риски – ваши) (о SMART-целях и заземлении» руководства)
Практикум: «Анализ (debriefing) деловой игры, практические рекомендации и выводы»
  • Как сделать так, чтобы вас правильно понимали: техники эффективных коммуникаций со сложными руководителями и способы оказания влияния
Практикум: «Анализ видеофрагментов и упражнения на выработку коммуникативных умений»

[ РАСПЕЧАТАТЬ ПРОГРАММУ ]

БИЗНЕС-КЛАСС ПРОВОДИТ

Андреева Валентина Ивановна

Валентина Ивановна АНДРЕЕВА

профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия (учредитель - Верховный Суд Российской Федерации), член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков


 Регистрационный взнос 37 400 руб. (НДС не взимается) обеспечивает кофе-паузы, специальный комплект раздаточных материалов
 Членам НСК предоставляется скидка 5%

Для участия просим вас:
1. Зарегистрировать свое участие в выбранном бизнес-классе и сделать заявку на получение счета для оплаты по телефонам: (495) 937 49 55, (495) 933 02 13 или на сайте.
В связи с тем, что количество участников бизнес-класса не более 18 человек, пожалуйста, сделайте это как можно раньше!
2. Произвести оплату согласно выставленному при регистрации счету (реквизиты АНО ДПО «ИПР НСК»).
3. После того как оплата будет произведена, подтвердите свою регистрацию в бизнес-классе, позвонив по телефонам: (495) 933 0213, 937 4955.

 ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ И СФОРМИРОВАТЬ СЧЕТ НА УЧАСТИЕ В БИЗНЕС-КЛАССЕ


[ 16006 ][ 476 ]

ПОДЕЛИТЕСЬ СТРАНИЦЕЙ:
Система Orphus
 +7 (495) 933 02 13
 +7 (495) 937 49 55
 129164, Москва, а/я 23
 seminar@kadrovik.ru
 Лицензия №035517
Если вы не нашли интересующий вас семинар
или бизнес-класс на нашей странице
«Портала поставщиков» г. Москвы,
позвоните нам по тел. +7 (495) 937-49-55
или напишите на e-mail: seminar@kadrovik.ru,
и мы разместим оферту по вашему запросу.
Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru