УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО


ГЛАВНАЯ
ВСЕ МЕРОПРИЯТИЯ
ДЛЯ КАДРОВИКОВ
ДЛЯ HR-МЕНЕДЖЕРОВ
РЕКЛАМА И PR
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПРОДАЖИ

Бизнес-класс

«Начальнику отдела кадров: от трудового законодательства до технологии управления отделом»

МЕТКИ

трудовое право кадровое делопроизводство автобиография инструкция локальный нормативный акт ГИТ, проверки ответственность оргструктура охрана труда перевод и перемещение прием на работу рабочее время увольнение штатное расписание время отдыха

Бизнес-класс для кадровиков по трудовому праву и кадровому делопроизводству Андреевой В.И.  «Начальнику отдела кадров: от трудового законодательства до технологии управления отделом»









ТЕМАТИЧЕСКИЕ МАРКЕРЫ ПРОГРАММЫ

  • Структура и функционал отдела кадров
  • АКЦЕНТЫ
    • Основные ошибки при документировании приема на работу: на что обратить внимание
    • Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера
    • Типичные ошибки, приводящие к признанию гражданско-правовых отношений трудовыми
    • Должностные инструкции: как добиться, чтобы они работали
    • Сложные ситуации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя
    • Специальная оценка условий труда (426-ФЗ от 28.12.2013), охрана труда: что важно знать кадровику
  • Кадровые технологии и кадровый менеджмент
  • Задачи руководителя отдела кадров
  • Штатное расписание
  • Прием на работу
  • Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение)
  • Локальные нормативные акты
  • Рабочее время и время отдыха
  • Кадровое делопроизводство
  • Проверки ГИТ
  • Ответственность работодателя
  • KPI кадрового отдела

КАДРОВАЯ РАБОТА И ДВИЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

  • Интерактивный формат занятий
  • Практические примеры
  • Экспресс-консультации
Организационно-штатная структура. Штатное расписание. Штатное замещение (штатная расстановка). Прием на работу: возникновение трудовых правоотношений. Постоянный и временный перевод; перемещение; перевод, не требующий согласия работника; временный перевод по медицинским показаниям. Сверхурочная работа, ненормированный рабочий день (отличия, особенности оформления, компенсации)

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Документирование приема на работу: приказ, личная карточка № Т-2. Персональные данные работника. Трудовая книжка. Должностная инструкция: основные требования к составлению. Штатное расписание: составление, утверждение, внесение изменений. График отпусков: порядок составления, утверждения. Книги и журналы учета кадровой документации: порядок оформления и ведения. Требования к обеспечению сохранности кадровых документов

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Заключение трудового договора. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение трудового договора. Процедуры прекращения трудовых правоотношений в различных ситуациях (по сокращению штатов, при ликвидации организации и пр.). Сроки уведомления работника при прекращении трудовых правоотношений по инициативе работодателя

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

Требования к содержанию обязательных локальных нормативных актов организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, Положение о защите персональных данных работника, Положение об охране труда и технике безопасности)

ПРОВЕРКИ ГИТ

Плановые и внеплановые проверки ГИТ: периодичность, продолжительность. Что и как проверяют инспекторы ГИТ: документация, подлежащая проверке. Полномочия и компетенции должностных лиц ГИТ, осуществляющих проверку. Права и обязанности организации в ходе проверки. Функции руководителя кадровой службы в ходе проверки. Оформление результатов проверки. Административные правонарушения, выявленные по результатам проверки: виды, ответственность работодателя. Ответственность за невыполнение требований ГИТ. Обжалование решений ГИТ
Практикум «Законность проведения проверки»
Тесты для самопроверки

БОНУС‑ТЕМЫ

  • «Един в трех лицах»: начальника отдела кадров в решении бизнес-задач организации: юрисконсульт, внутренний инспектор, риск-менеджер
Деловая игра «Прихоти руководства»
  • «Прайс-лист» кадровой службы: чего изволите? (но все риски – ваши) (о SMART-целях и заземлении» руководства)
Практикум: «Анализ (debriefing) деловой игры, практические рекомендации и выводы»
  • Как сделать так, чтобы вас правильно понимали: техники эффективных коммуникаций со сложными руководителями и способы оказания влияния
Практикум: «Анализ видеофрагментов и упражнения на выработку коммуникативных умений»

[ РАСПЕЧАТАТЬ ПРОГРАММУ ]

БИЗНЕС-КЛАСС ПРОВОДИТ

Андреева Валентина Ивановна

Валентина Ивановна АНДРЕЕВА

профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия (учредитель - Верховный Суд Российской Федерации), член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков



ВНИМАНИЕ!
Вы просматриваете программу прошедшего образовательного мероприятия.
Вы можете перейти к актуальному календарю всех образовательных программ.
Если данного мероприятия нет в нашем календаре, напишите на seminar@kadrovik.ru и узнайте ближайшее время его проведения.

[ 16006 ][ 1135 ]

ПОДЕЛИТЕСЬ СТРАНИЦЕЙ:
Система Orphus
 +7 (495) 933 02 13
 +7 (495) 937 49 55
 129164, Москва, а/я 23
 seminar@kadrovik.ru
 Лицензия №035517
Если вы не нашли интересующий вас семинар
или бизнес-класс на нашей странице
«Портала поставщиков» г. Москвы,
позвоните нам по тел. +7 (495) 937-49-55
или напишите на e-mail: seminar@kadrovik.ru,
и мы разместим оферту по вашему запросу.
Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru