УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО


ГЛАВНАЯ
ВСЕ МЕРОПРИЯТИЯ
ДЛЯ КАДРОВИКОВ
ДЛЯ HR-МЕНЕДЖЕРОВ
РЕКЛАМА И PR
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПРОДАЖИ

Семинар

«Подбор персонала: пошаговая технология закрытия вакансий»

МЕТКИ

управление персоналом адаптация персонала интервью оценка персонала подбор персонала прием на работу

Семинар для HR-менеджеров по управлению персоналом Шульгиной Е.В., Райш Н.А.  «Подбор персонала: пошаговая технология закрытия вакансий»







ПРОГРАММА

  • Имидж компании как работодателя
  • Стратегия бренда работодателя: разработка, структура. Основные факторы риска для HR-бренда. Что хочет знать внешний рынок труда о компании (из открытых источников). Характеристики компании как привлекательного работодателя. Критерии оценки репутации компании как привлекательного работодателя. Каналы распространения негативной информации о компании. Источники информации о компании – потенциальном работодателе. Факторы привлекательности работодателя для соискателя
  • Поиск персонала: стандарты и методы
  • Методы поиска персонала на рынке труда. Методы подбора отдельных категорий персонала: recruitment (массовый набор), headhunting, executive search. Работа с интернетом. Составление объявления о вакансии
  • Стандарты рекрутинга: выбор источников рекрутирования (сравнительный анализ, плюсы и минусы); статистика как инструмент сравнительной оценки источников подбора. Регламентация процессов подбора и адаптации персонала. Типовая структура Положения о подборе, отборе и адаптации персонала
  • Подбор персонала на региональных рынках труда: особенности региональных технологий поиска кандидатов; передача технологий подбора региональным сотрудникам; особенности подбора персонала в проблемных регионах
  • Интервью и тестирование кандидатов
  • Стили интервью. Виды и структура интервью. Техника проведения интервью при приеме на работу. Виды вопросов, применяемых в интервью. Техника формулирования ключевых вопросов. Возможные ошибки при проведении интервью. Экспресс-интервью по компетенциям. Тестирование: виды тестов, проективные и непроективные методики
  • Дополнительные инструменты оценки кандидатов при подборе. Информирование кандидата о компании
  • Оценка результативности подбора персонала (показатели качества и интенсивности подбора, удовлетворенности клиентов). Оценка эффективности подбора по финансовым показателям
  • Ответы на вопросы, практические рекомендации


[ РАСПЕЧАТАТЬ ПРОГРАММУ ]

СЕМИНАР ПРОВОДЯТ

Шульгина Елена Владимировна

Елена Владимировна ШУЛЬГИНА

эксперт в области организационного развития и развития человеческого капитала; собственник консалтинговой компании «Практика Бизнеса»; управляющий партнер Агентства деловых коммуникаций «IMA media» (Россия-Европа), член экспертного совета EPAW (Брюссель); бизнес-консультант, бизнес-тренер и коуч для топ-менеджмента; преподаватель программы MBA (МИРБИС, МГУ, МВЕУ, ДГУНХ), президент ассоциации «Национальный союз кадровиков»
Райш Наталья Александровна

Наталья Александровна РАЙШ

эксперт-практик в области организационного развития и управления человеческими ресурсами, руководитель консалтинговых проектов



ВНИМАНИЕ!
Вы просматриваете программу прошедшего образовательного мероприятия.
Вы можете перейти к актуальному календарю всех образовательных программ.
Если данного мероприятия нет в нашем календаре, напишите на seminar@kadrovik.ru и узнайте ближайшее время его проведения.

[ 15794 ][ 6238 ]

ПОДЕЛИТЕСЬ СТРАНИЦЕЙ:
Система Orphus
 +7 (495) 933 02 13
 +7 (495) 937 49 55
 129164, Москва, а/я 23
 seminar@kadrovik.ru
 Лицензия №035517
Если вы не нашли интересующий вас семинар
или бизнес-класс на нашей странице
«Портала поставщиков» г. Москвы,
позвоните нам по тел. +7 (495) 937-49-55
или напишите на e-mail: seminar@kadrovik.ru,
и мы разместим оферту по вашему запросу.
Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru