УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО



КОРПОРАТИВНЫЕ СЕМИНАРЫ

Корпоративные семинары для организаций

Мы можем организовать и провести семинар для сотрудников вашей компании. Такое мероприятие готовится в тесном взаимодействии с вашим специалистом по обучению и отвечает конкретным потребностям.

Темы проводимых нами корпоративных семинаров – трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, управление персоналом, управление личной эффективностью, лидерство.

Программу мероприятия мы согласуем с вами заранее. Место проведения: Москва, в вашем офисе или же в наших учебных аудиториях.

Что дает вашей компании корпоративный семинар?


 Повышение квалификации сотрудников
 Возможность определить программу и формат мероприятия (семинар, бизнес-класс, тренинг и др.), исходя из конкретных целей и задач обучения сотрудников.
 Возможность получить рекомендации и ответы на вопросы и именно для вашей компании
 Экономию затрат: если потребность в обучении по одной теме есть более чем у 8 человек, полезнее и выгоднее организовать корпоративный семинар

Наши семинары проводят лучшие специалисты в области трудового права, права социального обеспечения, кадрового делопроизводства, управления персоналом и HR-технологий

Стоимость корпоративного семинара: от 100 тыс. руб. за учебный день. Стоимость может быть скорректирована в случае необходимости предоставления участникам учебных аудиторий, методических материалов, обедов и т.п.

Самые популярные программы корпоративного обучения
  • «"Белые пятна" трудового законодательства: как действовать в сложных ситуациях. Решения, риски, работа над ошибками»
  • «"Вредники": условия и оплата труда, льготы, компенсации»
  • «"Трудные" кадры: правовое регулирование трудовых отношений с отдельными категориями работников (инвалиды, дистанционщики, студенты, пенсионеры, вредники и пр.)»
  • «"Узкие места" трудового законодательства: как найти правовые решения и как применять их на практике»
  • «"Узкие места” трудового законодательства: как найти правовые решения и как применять их на практике»
  • «HR-расходы: от планирования до оптимизации»
  • «“Белые пятна” трудового законодательства: как действовать в сложных ситуациях. Решения, риски, работа над ошибками»
  • «“Узкие места” трудового законодательства: как найти правовые решения и как применять их на практике»
  • «Актуальные технологии подбора персонала. Лучшие практики, работа над ошибками»
  • «Аудит кадровых документов своими руками»
  • «Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала. Как минимизировать риски использования заемного труда»
  • «Бесценная мотивация: новые приемы нематериального стимулирования»
  • «Бюджет расходов на персонал: от планирования до защиты»
  • «В фокусе внимания работодателя: новое в трудовом законодательстве и порядок применения профессиональных стандартов»
  • «В фокусе внимания работодателя: новое в трудовом законодательстве, порядок применения профессиональных стандартов и оценка квалификации»
  • «Ведение архива кадровых документов: требования, порядок, процедуры»
  • «Воинский учет: пошаговый алгоритм для кадровика»
  • «Время отдыха и отпуска всех категорий работников: от планирования и расчетов до предоставления и компенсаций»
  • «Время отдыха и отпуска: виды, порядок предоставления и документирования»
  • «Все изменения трудового законодательства в 2016 году: обзор новаций, рекомендации, перспективы»
  • «ГИТ, ФСС, ФМС и не только: кто и как может проверить кадровика»
  • «Гибкий график, сменная и сверхурочная работа, "удаленка": правовые аспекты, грамотное оформление»
  • «Гибкий график, сменная и сверхурочная работа, “удаленка”: правовые аспекты, грамотное оформление»
  • «Гибкий график, сменная и сверхурочная работа, "удаленка": правовые аспекты, грамотное оформление»
  • «Готовимся к проверкам ГИТ. Ответственность за нарушения трудового законодательства и права работодателя»
  • «Документирование трудовых отношений в соответствии с ТК РФ: рекомендации эксперта»
  • «Если завтра придет инспектор... Готовимся к проверкам ГИТ»
  • «Заработная плата: требования трудового законодательства, практические советы кадровику»
  • «Зарплата, пособия, больничные: что важно знать кадровику»
  • «Зарплата, пособия, больничные: что важно знать кадровику»
  • «Идеальный трудовой договор – все включено»
  • «Изменения в трудовом законодательстве: практические вопросы»
  • «Иностранные работники в российских компаниях. Практика применения последних изменений в законодательстве»
  • «Иностранные работники. Новое в миграционном законодательстве: что нужно знать кадровику»
  • «Кадровая документация при приеме, переводе, увольнении работника: порядок оформления, сложные вопросы»
  • «Кадровая служба: делопроизводство, документооборот, архив»
  • «Кадровое делопроизводство: прекращение трудового договора; архив кадровых документов»
  • «Кадровое делопроизводство: требования законодательства; прием, перевод, поощрение»
  • «Кадровое делопроизводство: требования трудового законодательства»
  • «Кадры “с отличием”: правовое регулирование трудовых отношений с отдельными категориями работников, изменения в законодательстве»
  • «Как избежать эмоционального выгорания работников: приемы работы с персоналом, проверенные практикой»
  • «Квотирование рабочих мест для инвалидов и других категорий работников в 2014 году: консультации для кадровика»
  • «Квотирование рабочих мест для инвалидов и других категорий работников в 2015 году: консультации для кадровика»
  • «Командировки, работа вахтовым методом. Процедуры и оформление»
  • «Командировки, разъездной характер работы, работа вахтовым методом. Процедуры и оформление»
  • «Лишние подразделения и лишний персонал? Оптимизация: от диагностики – к конкретным действиям»
  • «Лишние подразделения и лишний персонал? Оптимизация: от диагностики до конкретных действий»
  • «Лишние подразделения и лишний персонал? Оптимизация: от диагностики – к конкретным действиям»
  • «Массовый подбор персонала – быстро, эффективно, надежно»
  • «Мотивация и стимулирование персонала»
  • «Начальнику отдела кадров: от трудового законодательства до технологии управления отделом»
  • «Новое в законодательстве о труде. Заключение и изменение трудового договора: требование к документированию процедур»
  • «Новое в трудовом законодательстве: последние изменения, практика правоприменения, сложные вопросы»
  • «Новое в трудовом законодательстве: последние изменения, практика правоприменения, сложные ситуации»
  • «Нормирование и организация труда: оцениваем трудозатраты, разрабатываем нормы, контролируем выполнение»
  • «Нормирование труда: пошаговые инструкции и практические решения»
  • «Обучение персонала в компании. Лучшие российские практики»
  • «Обучение персонала в производственных компаниях: задачи, идеи, варианты решений»
  • «Обучение персонала в производственных компаниях: задачи, идеи, варианты решений»
  • «Обучение персонала: организационные, управленческие, правовые аспекты»
  • «Оптимизация затрат: от диагностики к конкретным действиям»
  • «Организация кадрового делопроизводства: строим систему "с нуля"»
  • «Организация эффективной работы HR-службы: комплекс технологий»
  • «Особенности работы на Крайнем Севере. Консультации для кадровика»
  • «Особенности трудовых отношений с водителями автотранспорта»
  • «Особенности трудовых отношений с работниками воздушного транспорта»
  • «Особенности трудовых отношений с работниками морского транспорта»
  • «От конфликта до трудового спора: грамотные действия кадровика»
  • «От приема до увольнения. Сложные вопросы применения трудового законодательства»
  • «Оценка персонала: кого, зачем и как оценивать?»
  • «Оценка персонала»
  • «Повышение квалификации, оплата труда: требования трудового законодательства»
  • «Подбор персонала: пошаговая технология закрытия вакансий»
  • «Последние изменения в трудовом законодательстве. Обзор новаций»
  • «Последние изменения в трудовом законодательстве: новое в регулировании приема на работу, новое в сфере оплаты труда. Проверки и ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства»
  • «Построение модели компетенций шаг за шагом: разработка, внедрение, использование»
  • «Построение системы оплаты труда. Традиционные ошибки и удачные решения»
  • «Построение системы оплаты труда: факторы монетарной и немонетарной мотивации»
  • «Праздник в разрезе: готовим корпоратив своими силами»
  • «Прием, перевод, специальная оценка условий труда: требования трудового законодательства»
  • «Прием, перевод, увольнение от "А" до "Я"»
  • «Прием, перевод, увольнение: порядок оформления, процедуры, сложные вопросы»
  • «Прием, перевод: требования трудового законодательства»
  • «Проверки ГИТ в 2015 году: как защитить права работодателя»
  • «Проверки ГИТ в 2016 году: как защитить права работодателя»
  • «Проверки ГИТ в 2017 году: как защитить права работодателя»
  • «Проверки ГИТ, прокуратуры в 2017 г.: первые итоги применения “новых” штрафов, актуальный взгляд на нарушения трудового законодательства, судебная практика»
  • «Проверки ГИТ, прокуратуры: первые итоги применения “новых” штрафов, актуальный взгляд на нарушения трудового законодательства, судебная практика»
  • «Проверки ГИТ. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства»
  • «Проверки ГИТ: эффективные способы защиты работодателя и руководителя от штрафов и дисквалификации при проведении плановых и внеплановых проверок»
  • «Профессиональные стандарты в организации: пошаговая технология внедрения, порядок применения»
  • «Профессиональные стандарты: перспективы применения, влияние на бизнес-процессы и систему мотивации»
  • «Работа вахтовым методом: организация, практика оформления»
  • «Рабочее время и время отдыха, их документальное оформление»
  • «Рабочее время и время отдыха: сложные вопросы применения правовых норм на практике»
  • «Рабочее время и время отдыха: сложные вопросы»
  • «Рабочее время и его оформление: пятидневка, графики сменности, суммированный учет, командировки и др.»
  • «Система корпоративного обучения персонала: от разработки к внедрению»
  • «Система оплаты и материальной мотивации по KPI»
  • «Система оплаты труда: технологии разработки и внедрения»
  • «Система оплаты труда»
  • «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
  • «Сложные вопросы документирования трудовых отношений: разбираем нестандартные ситуации»
  • «Сокращение расходов на персонал: оформляем решения руководства с учетом норм трудового законодательства»
  • «Специальная оценка условий труда, дополнительные гарантии «вредникам» и другие нововведения ФЗ-426 от 28.12.2013»
  • «Специальная оценка условий труда: изменения в Трудовом кодексе РФ, применение результатов оценки на практике»
  • «Строим современную систему обучения в компании: лучшие практики»
  • «Техники интервью для подбора, для оценки, для программы развития персонала»
  • «Техники интервью для подбора, оценки и программы развития персонала. Портрет кандидата и сотрудника»
  • «Техники интервью с кандидатом: раскрываем секреты»
  • «Технологии поиска и подбора персонала: от заявки до закрытия вакансии»
  • «Трудовые конфликты: защищаем интересы работодателя. Алгоритмы решений спорных ситуаций»
  • «Трудовые конфликты: защищаем интересы работодателя. Алгоритмы решения спорных ситуаций»
  • «Трудовые конфликты: защищаем интересы работодателя»
  • «Трудовые споры: урегулирование, рассмотрение, разрешение, актуальная судебная практика»
  • «Увольнение без осложнений: основания, особенности процедуры и оформления»
  • «Увольнение на практике: процедуры, документирование, конструктивные переговоры с работником»
  • «Увольнение по сложным основаниям: как избежать проблем»
  • «Увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора»
  • «Увольнения по сложным основаниям: как избежать проблем»
  • «Ужесточение ответственности работодателя с 2015 года. Зона внимания для кадровой службы»
  • «Управление мотивацией и лояльностью персонала: прикладные методики»
  • «Учет и оформление режимов труда и отдыха»
  • «Эффективная система оплаты труда: как построить и внедрить»
  • «Эффективные методы подбора кадров. Адаптация персонала»
  • «Эффективные способы защиты работодателя и руководителя от штрафов и дисквалификации при проведении проверок ГИТ»
  • «Юридический минимум по трудовому праву: в помощь кадровику (сложные вопросы применения норм трудового права, документарная правовая база работодателя, решение вопросов с инспектором ГИТ)»
  • «Юридический минимум по трудовому праву: в помощь кадровику»


Более подробную информацию Вы можете получить у руководителя Отдела образовательных мероприятий Кузнецовой Людмилы:
• по тел. +7 (909) 9444307
• по адресу электронной почты lkuznetsova@kadrovik.ru
• или оставив заявку здесь:

Заявка на корпоративный семинар
Город:
*
Компания:
*
Должность:
*
ФИО:
*
e-mail:
*
Текст:
*
Введите код подтверждения (число) с картинки
*
* поля обязательные для заполнения

ПОДЕЛИТЕСЬ СТРАНИЦЕЙ:
Система Orphus
 +7 (495) 933 02 13
 +7 (495) 937 49 55
 129164, Москва, а/я 23
 seminar@kadrovik.ru
 Лицензия №035517
Если вы не нашли интересующий вас семинар
или бизнес-класс на нашей странице
«Портала поставщиков» г. Москвы,
позвоните нам по тел. +7 (495) 937-49-55
или напишите на e-mail: seminar@kadrovik.ru,
и мы разместим оферту по вашему запросу.