УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО


ГЛАВНАЯ
ВСЕ МЕРОПРИЯТИЯ
ДЛЯ КАДРОВИКОВ
ДЛЯ HR-МЕНЕДЖЕРОВ
РЕКЛАМА И PR
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПРОДАЖИ

Семинар

«Актуальные технологии подбора персонала. Лучшие практики, работа над ошибками»

МЕТКИ

управление персоналом внутренние коммуникации интервью подбор персонала заявка








ПРОГРАММА

  • Функционал менеджера по подбору персонала. Менеджер по подбору персонала как центр коммуникативных связей. Внешний и внутренний заказчик: в чем разница. Конкурентное преимущество компании – зачем это нужно знать
  • Подбор персонала: с чего начинать
  • Цели и стратегия поиска и подбора персонала. Оцениваем ресурсы для поиска персонала. Нащупываем баланс между желаемым и возможным. Прогнозируем результат, определяем зоны риска. Работаем с информацией: анализируем, структурируем, делаем выводы. Типичные ошибки при подборе персонала и как их избежать
  • Составляем заявку на подбор персонала
  • Секреты составления заявки. Возражения внешнего и внутреннего заказчика: как отстоять и аргументировать свою точку зрения. Типичные ошибки при составлении заявки: на что обратить особое внимание
  • Составляем объявление о найме
  • Как составить объявление о найме: информативность + креативность + точная фокусировка. Нивелируем слабые стороны, акцентируем сильные. Формула успеха при подборе: лучшие решения. Типичные ошибки при составлении объявления о найме
  • Проводим телефонные переговоры с кандидатом
  • Техники телефонных переговоров. Активное слушание как залог эффективного общения. Как эффективно проанализировать данные о кандидате. Нюансы постановки вопросов: «воронка» вопросов. Типичные ошибки в ходе телефонных переговоров
  • Проводим очное собеседование с кандидатом: техника и психология
  • Правила и приемы очного собеседования. Как подобрать «ключики» к кандидату. Как выбрать правильную тональность общения. Секреты наблюдательности. Как стать «своим» для собеседника. Невербальное общение: «читаем» кандидата «между строк». Как понять, чего ждет кандидат. Как определить, насколько интересы нового работника совпадают с интересами работодателя. Типичные ошибки очного собеседования: будьте внимательны
  • Составляем отчет по результатам интервью с кандидатом
  • Какие выводы следует отразить в отчете. Как представить отчет внешнему или внутреннему заказчику. «Познай себя»: зачем это нужно менеджеру по подбору персонала. Типичные ошибки при составлении отчета: учимся все делать правильно
  • Ответы на вопросы, практические рекомендации, разбор кейсов


[ РАСПЕЧАТАТЬ ПРОГРАММУ ]

СЕМИНАР ПРОВОДИТ

Козлова Татьяна Владимировна

Татьяна Владимировна КОЗЛОВА

консультант в сфере управления персоналом и трудового законодательства, сертифицированный специалист SpHR (Диплом SpHR – Warsaw Institute of Development of Business), эксперт HR синдикационной площадки SMPL, эксперт и сервисный партнер Комитета по инновациям и венчурному финансированию Московской Ассоциации Предпринимателей



ВНИМАНИЕ!
Вы просматриваете программу прошедшего образовательного мероприятия.
Вы можете перейти к актуальному календарю всех образовательных программ.
Если данного мероприятия нет в нашем календаре, напишите на seminar@kadrovik.ru и узнайте ближайшее время его проведения.

[ 14756 ][ 2278 ]

ПОДЕЛИТЕСЬ СТРАНИЦЕЙ:
Система Orphus
 +7 (495) 933 02 13
 +7 (495) 937 49 55
 115230, Москва, а/я 20
 seminar@kadrovik.ru
 Лицензия №035517
Если вы не нашли интересующий вас семинар
или бизнес-класс на нашей странице
«Портала поставщиков» г. Москвы,
позвоните нам по тел. +7 (495) 937-49-55
или напишите на e-mail: seminar@kadrovik.ru,
и мы разместим оферту по вашему запросу.
Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru