УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО


ГЛАВНАЯ
ВСЕ МЕРОПРИЯТИЯ
ДЛЯ КАДРОВИКОВ
ДЛЯ HR-МЕНЕДЖЕРОВ
РЕКЛАМА И PR
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПРОДАЖИ

Семинар

«Актуальные изменения Трудового законодательства в 2018 году: иностранцы. Охрана труда. Новеллы трудового права»

МЕТКИ

трудовое право кадровое делопроизводство

 

март
вторник
6
Семинар для кадровиков по трудовому праву и кадровому делопроизводству Зуйкова А.К.  «Актуальные изменения Трудового законодательства в 2018 году: иностранцы. Охрана труда. Новеллы трудового права»

бизнес-центр «Виктория Плаза»
(г. Москва, ул. Бауманская д. 6, стр. 2)



ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Это образовательное мероприятие
также запланировано на другие даты.
Регистрация — внизу страницы



1. Изменения трудового законодательства 2017-2018 гг.:

Изменения Трудового Кодекса РФ в области предоставления неполного рабочего дня, перерыва для отдыха и оплаты сверхурочных часов работы.

Существенное увеличение ответственности с 01.07.2017 за нарушения в области защиты, хранения, предоставления персональных данных работников.

Электронные больничные: особенности документооборота у работодателя. Позитивные возможности для работодателя.

Изменения с 2017 года в особенностях регулирования труда работников микропредприятий и ИП (Федеральный закон от 03.07.2016 №348-ФЗ) – 48.1 новая глава ТК РФ. Упрощенный порядок кадрового документооборота. Обязательная форма трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 №858). Кто относится к микропредприятиям: условия и показатели. Что придется изменить работодателю, если он утратит статус микропредприятия.

Новые требования ст. 65 ТК РФ с 2017 г. Увеличен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

Профессиональные стандарты. Порядок действий работодателя: проверка штатного расписания, должностных инструкций, корректировка трудовых договоров и др. Порядок применения профессиональных стандартов, нюансы и особенности. Разработка и установка новых положений об обязательном применении профстандартов всеми категориями работодателей.

Независимая оценка квалификации на соответствие профессиональным стандартам с 01.01.2017 (Федеральный закон 238-ФЗ от 03.07.2016, Приказ Минтруда от 01.11.2016 №601н, Приказ Минтруда от 12.12.2016 №725н). Порядок проведения, обязательность применения оценки, на каких лиц данная процедура не распространяется. Закрепление в ТК РФ условий по сохранению за работниками места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплату командировочных расходов, связанных с независимой оценкой квалификации. Положительные стороны независимой оценки квалификации. Какие организации уполномочены проводить и порядок проведения независимой оценки квалификации. Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации. Документ, подтверждающий прохождение независимой оценки квалификации.

Внедрение риск-ориентированного подхода в проверках ГИТ (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 №197).

Борьба за нравственность и моральный облик (Федеральный Закон от 30.06.2016 №224-ФЗ). Обязательное сообщение работодателю госслужащими и претендентами на госслужбу информации об общедоступных сведениях, которые они размещали в Интернете, на своих страницах в соцсетях.

Дополнительное основание увольнения руководителя. Обязательное размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций должно производиться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (Федеральный закон от 03.07.2016 №347-ФЗ).

Увеличение штрафа за задержку заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, а также сроков давности и размеров ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

Оплата труда: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2018 году, требования индексации заработной платы, усиленные меры борьбы против «зарплат в конвертах», пристальное отслеживание безналичных расчетов. Усиление контроля за соблюдением законодательства в отношении заработной платы работников. Новые изменения в ст.136, 142 и 236 ТК РФ, плюсы и минусы для работодателя. Необходимые изменения локальных нормативных актов.

Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Усиление контроля со стороны госорганов за соблюдением предоставления льгот и гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями.

Установлен срок в ст. 64 ТК РФ, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу (Федеральный закон от 29.06.2015 №200-ФЗ).

Признание отношений, следующих из договоров ГПХ, - трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение от заключения трудового договора, критерии анализа договоров при проверке ГИТ. Основания для признания отношений трудовыми: обзор судебной практики. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора?

Изменения в правилах ведения трудовых книжек.

Иные важные изменения трудового законодательства 2017-2018 гг.

2. Изменения законодательства в области охраны труда.

Закон «О специальной оценке условий труда» - важные, позитивные изменения. Спорные ситуации, связанные со спецоценкой: результаты СОУТ и их соотношение с имевшимися ранее результатами АРМ. Отмена гарантий и компенсаций при изменении условий труда по результатам СОУТ, трудовые споры с работниками. Можно ли оспорить в суде уменьшение степени вредности и отмену гарантий и компенсаций? Плюсы и минусы нововведений для работодателей.

Новый регламент рассмотрения разногласий и жалоб по вопросам проведения спецоценки (приказ Минтруда РФ от 05.12.2016 №709н). Работодатели могут подать в суд на действия или бездействие организации, которая проводит спецоценку.

Повышение штрафов за нарушение требований охраны труда.
Как оспорить решение инспекции по охране труда в том, что штраф назначается не за каждого работника?

Создание в организации системы управления охраной труда на основании типового положения (Приказ от 19.08.2016 №438н). Положение о системе охраны труда в организации, распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя. Предстоящие существенные изменения в главе Х ТК РФ “Охрана труда»: внедрение в систему охраны труда управления профессиональными рисками.

ГОСТ 12.00.004-2015, вступивший в действие 01.03.2017, в сфере обучения охране труда работников.

Новые правила охраны труда 2017-2018 гг.
Новые требования к рабочим местам (СанПиН 2.2.4.3359-16).

3. Иностранные работники.

  • Особенности трудовой деятельности иностранцев в 2018 г.
  • Допустимая доля иностранцев, используемых в отдельных видах экономической деятельности в 2018 г.
  • Привлечение ИП и коммерческими организациями к труду иностранцев-водителей с 01.07.2018 (лиц, управляющих транспортными средствами) исключительно с российскими водительскими удостоверениями. Ответственность за нарушение данного порядка.
  • Изменения в порядке уплаты страховых взносов с выплат иностранцам. Пособия по временной нетрудоспособности иностранцев.
  • Трудовые отношения и оформление кадровой документации по новым правилам, в соответствии гл.50.1 ТК РФ: незаключение срочных трудовых договоров, дополнительные основания увольнения иностранцев, отстранение от работы, выплата выходных пособий иностранцам.
  • Новое основание для получения гражданства РФ: утвержден перечень работающих в России по профессии не менее 3-х лет иностранных граждан, имеющих право упрощенного получения гражданства.
  • Осуществление контроля за соблюдением Миграционного учета (регистрации по месту пребывания).
  • Новые требования: налоговые патенты для работников государств-членов ЕВРАЗЭС. Авансовые платежи по НДФЛ и страховым взносам. Особенности применения, плюсы и минусы для работодателя.
  • Другие изменения в законодательстве, касающиеся работников-иностранцев.
  • Ошибки, совершаемые работодателем при привлечении «патентных» иностранцев и граждан из республик ЕВРАЗЭС.

4. Изменение существенных условий трудового договора.

  • Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Какие условия договора можно изменять и в каких случаях, а какие – рискованно и проблематично.
  • Процедура изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя – пошаговый алгоритм.

5. Срочный трудовой договор в помощь бизнесу.

  • Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора. Испытание при приеме на работу на условиях срочного трудового договора. Алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору.
  • Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора – новейшая судебная практика, изменение позиции судов.
  • Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций. Истечение срока срочного трудового договора во время беременности, отпуска, болезни сотрудника.

Круглый стол, ответы на вопросы.



[ РАСПЕЧАТАТЬ ПРОГРАММУ ]

СЕМИНАР ПРОВОДИТ

Зуйков Александр Константинович

Александр Константинович ЗУЙКОВ

эксперт в области трудового права и охраны труда,практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности, юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового права, преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.


 Регистрационный взнос 11800 руб. (НДС не взимается) обеспечивает кофе-паузы, раздаточные материалы

Для участия просим вас:
1. Сделать заявку на получение счета для оплаты мероприятия по телефонам: (495) 937 49 55, 933 02 13 или на сайте.
2. Произвести оплату согласно выставленному счету (реквизиты АНО ДПО «ИПР НСК»).
3. После того как оплата будет произведена, зарегистрировать свое участие в мероприятии, позвонив
     по телефонам: (495) 937 49 55, 933 02 13.

 ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ И СФОРМИРОВАТЬ СЧЕТ НА УЧАСТИЕ В СЕМИНАРЕ

Дата проведения Место проведения Лектор Стоимость регистрации
05/06/2018 бизнес-центр «Виктория Плаза» Зуйков Александр Константинович 11 800 руб. [ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ]
11/09/2018 бизнес-центр «Виктория Плаза» Зуйков Александр Константинович 11 800 руб. [ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ]
18/12/2018 бизнес-центр «Виктория Плаза» Зуйков Александр Константинович 11 800 руб. [ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ]

[ 17326 ][ 987 ]

ПОДЕЛИТЕСЬ СТРАНИЦЕЙ:
Система Orphus
 +7 (495) 933 02 13
 +7 (495) 937 49 55
 115230, Москва, а/я 20
 seminar@kadrovik.ru
 Лицензия №035517
Если вы не нашли интересующий вас семинар
или бизнес-класс на нашей странице
«Портала поставщиков» г. Москвы,
позвоните нам по тел. +7 (495) 937-49-55
или напишите на e-mail: seminar@kadrovik.ru,
и мы разместим оферту по вашему запросу.
Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru