УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО


ГЛАВНАЯ
ВСЕ МЕРОПРИЯТИЯ
ДЛЯ КАДРОВИКОВ
ДЛЯ HR-МЕНЕДЖЕРОВ
РЕКЛАМА И PR
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПРОДАЖИ

Бизнес-класс

«Боевая готовность кадровой службы. Проверки: ГИТ, ФСС и другие»

МЕТКИ

трудовое право кадровое делопроизводство закон, нормативный акт ГИТ, проверки иностранцы ответственность охрана труда персональные данные страхование условия труда








КАК ЗАЩИТИТЬ ИНТЕРЕСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРОВЕРКАХ


Работой в бизнес-классе руководит
Валентина Ивановна АНДРЕЕВА
к.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков


ЧЕГО ЖДАТЬ ОТ ПРОВЕРОК В 2013 ГОДУ


  • Практикумы
  • Разбор ситуаций
  • Практические рекомендации
  • Ответы на вопросы
  • Кто и как может проверить кадровую службу
  • Какие процедуры должны соблюдать проверяющие
  • Какие сроки проверок установлены законодательством
  • Как подготовиться к проверкам
  • Можно ли обжаловать решения и предписания проверяющих
  • Кто отвечает за нарушения, выявленные в ходе проверок

ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ ПРОГРАММЫ


  • Как узнать о предстоящей проверке
  • Какие организации ГИТ, ПФР, ФМС проверяют в первую очередь
  • На что ГИТ, ПФР, ФМС обращают особое внимание при проверках
  • В каком случае работодатель может попасть под проверку ФСС
  • Как ГИТ проверяет аттестацию каждого рабочего места
  • Как ПФР изучает кадровые документы, проверяя факт уплаты страховых взносов
  • Какие кадровые документы проверяют Роскомнадзор, прокуратура, налоговая инспекция
  • Кто проверяет обеспечение безопасности и условий труда на рабочих местах
  • Какие санкции ожидают работодателя за нарушения, выявленные в результате проверок
  • Требования к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ (в редакции 327-ФЗ от 21.11.2011), другими НПА. Новый порядок экспертизы условий труда (с 01.07.2012). Что и как у вас могут проверить: полномочия контрольных и надзорных органов, участвующих в проведении проверок (ГИТ, ФМС, ФСС, ПФР, прокуратура, налоговая инспекция, Роскомнадзор и пр.). Виды проверок и периодичность их проведения: плановые и внеплановые проверки; документарные и выездные проверки. Содержание проверок. Порядок и процедура проведения проверок. Права и обязанности проверяющего, работодателя, работника кадровой службы
Практикум «Законность проведения проверки»
  • Документы, предъявляемые при проверках (локальные акты организации; документы по заключению, изменению и прекращению трудовых договоров; карты аттестации рабочих мест по условиям труда и пр.) Типичные нарушения, выявляемые при проверках
Практикум «Исправляем ошибки в документах, предъявляемых при проверках»
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ, ИСТРЕБУЕМЫЕ ПРОВЕРЯЮЩИМИ, ВСЕГДА ДОЛЖНЫ БЫТЬ В ПОРЯДКЕ
Устав; трудовые и гражданско-правовые договоры; коллективный договор; штатное расписание; должностные инструкции; положение об оплате труда; приказы (о премировании, о назначении на должность и пр.); приказы о выплате заработной платы и других вознаграждений; ведомости выплаты заработной платы; индивидуальные лицевые счета работников; расчетные ведомости; информация о страховых свидетельствах государственного пенсионного страхования; поименные списки работников, которым положены компенсации; поименные списки работников, имеющих право на досрочную пенсию; расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам; копии платежных документов, подтверждающих уплату в ФСС страховых взносов; листки нетрудоспособности; правила внутреннего трудового распорядка; правила и инструкции по охране труда; положение о порядке обработки персональных данных; личные карточки работников; трудовые книжки; приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них; график отпусков; табели учета рабочего времени; разрешения на работу; документы, подтверждающие уведомление ФМС о привлечении к работе иностранных граждан; документы, подтверждающие право иностранных граждан на законное пребывание на территории РФ и пр.
  • Ответственность работодателя за нарушения законодательства о труде, миграционного законодательства, законодательства о персональных данных и др. Санкции и иные меры воздействия на работодателя, применяемые контролирующими и надзорными органами
  • НОВОЕ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ Федеральный закон от 05.04.2013 N 60-ФЗ
    «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»
  • Результаты и последствия проверок. Решения проверяющих органов. Исполнение предписаний об устранении нарушений законодательства о труде и других законодательных норм, выявленных в ходе проверок
Практикум «Правомерность предписаний инспектора ГИТ»
  • Основания для отмены решений проверяющего органа. Порядок обжалования действий должностных лиц. Сроки давности по нарушениям, выявляемым в результате проверок
Практикум «Обжалуем решения ГИТ»
ГОРЯЧАЯ ТЕМА: НОВЫЕ ПРАВИЛА С 01.01.2013
(первичная документация по учету труда и его оплате)


[ РАСПЕЧАТАТЬ ПРОГРАММУ ]

БИЗНЕС-КЛАСС ПРОВОДИТ

Андреева Валентина Ивановна

Валентина Ивановна АНДРЕЕВА

профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия (учредитель - Верховный Суд Российской Федерации), член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков



ВНИМАНИЕ!
Вы просматриваете программу прошедшего образовательного мероприятия.
Вы можете перейти к актуальному календарю всех образовательных программ.
Если данного мероприятия нет в нашем календаре, напишите на seminar@kadrovik.ru и узнайте ближайшее время его проведения.

[ 13888 ][ 4143 ]

ПОДЕЛИТЕСЬ СТРАНИЦЕЙ:
Система Orphus
 +7 (495) 933 02 13
 +7 (495) 937 49 55
 115230, Москва, а/я 20
 seminar@kadrovik.ru
 Лицензия №035517
Если вы не нашли интересующий вас семинар
или бизнес-класс на нашей странице
«Портала поставщиков» г. Москвы,
позвоните нам по тел. +7 (495) 937-49-55
или напишите на e-mail: seminar@kadrovik.ru,
и мы разместим оферту по вашему запросу.
Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru