УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО


ГЛАВНАЯ
ВСЕ МЕРОПРИЯТИЯ
ДЛЯ КАДРОВИКОВ
ДЛЯ HR-МЕНЕДЖЕРОВ
РЕКЛАМА И PR
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПРОДАЖИ

Бизнес-класс

«Если завтра придет инспектор... Готовимся к проверкам ГИТ»

МЕТКИ

трудовое право кадровое делопроизводство журнал локальный нормативный акт ГИТ, проверки ответственность оплата труда отпуска охрана труда перевод и перемещение прием на работу рабочее время судебная практика время отдыха увольнение уничтожение документов хранение и оформление документов








КАК ЗАЩИТИТЬ ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ В ХОДЕ И ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕРКИ


Небрежное ведение кадрового делопроизводства и ошибки в кадровой документации, выявленные по результатам проверки ГИТ, грозят серьезными неприятностями для работодателя. Что проверяет инспектор труда? Какие нарушения трудового законодательства относятся к числу наиболее распространенных? Как вести диалог с инспектором и отстаивать свою правоту в суде? Как применяются на практике 294-ФЗ от 26.12.2008, ПП РФ от 01.09.2012 № 875? Что нужно знать о Конвенции МОТ № 81?


Подготовиться к проверкам ГИТ помогут признанные отечественные эксперты в области правового регулирования трудовых отношений и работы с кадровой документацией, специалисты-практики, известные каждому кадровику по многочисленным публикациям:

Татьяна Юрьевна КОРШУНОВА
к.ю.н., доцент, ведущий научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков
Валентина Ивановна АНДРЕЕВА

к.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков


АКЦЕНТЫ
  • Основные направления работы отдела кадров, которые чаще всего проверяет Государственная инспекция труда
  • Проблемы разработки локальных нормативных актов в соответствии с требованиями законодательства
  • Типичные ошибки работы отдела кадров, выявляемые ГИТ: рекомендации по их недопущению и исправлению
  • Порядок приведения кадровой документации в соответствие с требованиями законодательства
  • Ответственность работодателя и должностных лиц организации за нарушения норм трудового законодательства (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная)
ВАЖНО! О ПРОВЕРКАХ ГИТ В 2014–2015 гг.
  • Порядок проведения проверок
  • Права и обязанности инспекторов труда
  • Основания для признания результатов проверки недействительными
  • Журнал учета проверок
  • Сроки проверки
  • Система информирования о проверках
  • Должна ли инспекция уведомлять работодателя о проверке?

Проведение плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок соблюдения законодательства о труде
Изучаем Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875)

В ПРОГРАММЕ


Бизнес-спектакль «ГИТ или не ГИТ?.. Вот в чем вопрос!»
записан специально для нашего бизнес-класса

ПРОВЕРКА ГИТ: ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ

  • Виды проверок, проводимых ГИТ
  • Основания, порядок и процедура проведения проверок
  • Обязанности государственного инспектора труда при проведении проверки
  • Как защитить права работодателя в ходе и по результатам проверки
  • Типичные нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках: связанные с заключением, изменением, прекращением трудового договора; оплатой труда; установлением режима рабочего времени и соблюдением права работников на отдых
  • Журнал регистрации проверок как инструмент защиты прав работодателя
  • Разбор ситуаций, моделирующих взаимоотношения кадровика с инспектором
  • Анализ примеров из практики участников бизнес-класса
  • Обобщение опыта коллег

ДЕЙСТВИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕРКИ

  • Исполнение предписаний ГИТ об устранении нарушений законодательства о труде и охране труда, выявленных в ходе проверок
  • Порядок обжалования действий должностных лиц ГИТ

ТРЕБОВАНИЯ К КАДРОВЫМ ДОКУМЕНТАМ

  • Нормативные правовые акты и методические материалы, регламентирующие работу с кадровой документацией
  • Требования к порядку ведения и составу кадровой документации
БОНУС-ТЕМА: СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО СПОРАМ,
СВЯЗАННЫМ С ПРОВЕДЕНИЕМ ПРОВЕРОК ГИТ
  • Требования к ведению первичной документации по учету труда и его оплате
  • Требования к систематизации, архивации и уничтожению кадровых документов
  • Требования к обеспечению сохранности кадровых документов
Особое внимание – рекомендациям, как следует действовать, когда дело доходит до суда


[ РАСПЕЧАТАТЬ ПРОГРАММУ ]

БИЗНЕС-КЛАСС ПРОВОДЯТ

Андреева Валентина Ивановна

Валентина Ивановна АНДРЕЕВА

профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия (учредитель - Верховный Суд Российской Федерации), член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков
Коршунова Татьяна Юрьевна

Татьяна Юрьевна КОРШУНОВА

к.ю.н., доцент, ведущий научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков



ВНИМАНИЕ!
Вы просматриваете программу прошедшего образовательного мероприятия.
Вы можете перейти к актуальному календарю всех образовательных программ.
Если данного мероприятия нет в нашем календаре, напишите на seminar@kadrovik.ru и узнайте ближайшее время его проведения.

[ 14774 ][ 5301 ]

ПОДЕЛИТЕСЬ СТРАНИЦЕЙ:
Система Orphus
 +7 (495) 933 02 13
 +7 (495) 937 49 55
 115230, Москва, а/я 20
 seminar@kadrovik.ru
 Лицензия №035517
Если вы не нашли интересующий вас семинар
или бизнес-класс на нашей странице
«Портала поставщиков» г. Москвы,
позвоните нам по тел. +7 (495) 937-49-55
или напишите на e-mail: seminar@kadrovik.ru,
и мы разместим оферту по вашему запросу.
Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru