УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО


ГЛАВНАЯ
ВСЕ МЕРОПРИЯТИЯ
ДЛЯ КАДРОВИКОВ
ДЛЯ HR-МЕНЕДЖЕРОВ
РЕКЛАМА И PR
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПРОДАЖИ

Семинар

«Юридический минимум по трудовому праву: в помощь кадровику (сложные вопросы применения норм трудового права, документарная правовая база работодателя, решение вопросов с инспектором ГИТ)»

МЕТКИ

трудовое право кадровое делопроизводство локальный нормативный акт взыскания ГИТ, проверки персональные данные поощрение дисциплина

Семинар для кадровиков по трудовому праву и кадровому делопроизводству Костян И.А.  «Юридический минимум по трудовому праву:  в помощь кадровику (сложные вопросы применения норм трудового права,  документарная правовая база работодателя, решение вопросов с инспектором ГИТ)»







ПРОГРАММА


Кадровику – о трудовом праве: только самое важное

  • Как кадровику «разруливать» сложные правовые вопросы регулирования трудовых отношений
  • Как определить, на какой правовой акт государства опираться при принятии решения и защите своей позиции в ходе проверки. Как быть, если одна норма законодательства противоречит другой: разбираемся в иерархии нормативных правовых актов; выясняем соотношение законодательных актов и актов высших органов судебной власти; как быть, если коллизии норм встречаются в НПА одного уровня. Как применять правовые акты, регламентирующие права и обязанности работодателя, в его интересах: «секретные» ноу-хау эксперта-практика
  • Локальные нормативные акты работодателя
  • Виды и назначение ЛНА. Права и обязанности работодателя по разработке и согласованию ЛНА. Требования к содержанию и правовому оформлению ЛНА. Анализ разработанных и действующих ЛНА: основные требования. Критерии оценки ЛНА. Как самостоятельно проверить ЛНА на предмет их законности и обоснованности. Отраслевые и межотраслевые соглашения: значение, порядок применения. Колдоговор: значение в современных условиях с учетом изменений, внесенных в ТК РФ. Содержание колдоговора, особенности формулирования его условий, определение порядка и сроков их применения. Сравнение колдоговора и ЛНА для целей выбора наиболее приемлемого способа закрепления правил поведения в организации
  • Методы и приемы, позволяющие работодателю добиваться от работника выполнения своих обязанностей и предъявленных ему требований
  • Стимулирующие методы воздействия на работника (поощрения, взыскания, принуждение). Какие приемы допустимо применять к работникам – нарушителям трудовой дисциплины. Какими актами работодатель может принудить работника к исполнению его должностных обязанностей и соблюдению правил, установленных в организации. Как соотносятся права и обязанности работодателя при обеспечении прав работника в случае принуждения его к исполнению трудовых обязанностей
  • Формирование кадровой документации: правовые нюансы
  • Требования к кадровой документации в свете кадровой политики организации. Договорное регулирование трудовых отношений и административный ресурс: как маневрировать правовыми и административными мерами воздействия на работника в интересах работодателя, оставаясь в правовом поле. Основные ошибки, допускаемые работодателем при формировании кадровой документации: чем они грозят и как их избежать
  • Ответы на вопросы, практические рекомендации

Проверки в кадровой службе

  • Органы надзора и контроля: права, обязанности, ответственность
  • Законодательные и иные акты, регламентирующие порядок осуществления надзора и контроля деятельности кадровых служб. Виды проверок, осуществляемых надзорными органами. Способы запроса информации надзорными органами. Как определить, какие требования надзорных органов являются незаконными. Какими правами и какими обязанностями наделен работодатель в ходе проверки. Как работодателю реагировать на требования надзорных органов. Сложные правовые вопросы определения пределов дозволенного в поведении работодателя. Принципы осуществления надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства и возможности их применения при защите прав работодателя
  • Требования к процедуре проведения проверок в кадровой службе (плановых и внеплановых)
  • Порядок проведения документарных и выездных проверок. Полномочия лиц, осуществляющих проверки. Предоставление работодателем кадровой документации для проверки: способы защиты персональных данных работников. Основные права работодателя в ходе проведения выездных проверок. Сроки проведения проверок и последствия их несоблюдения
  • Требования к оформлению результатов проверки, проводимой надзорными органами
  • Порядок оформления результатов проверки, последствия нарушения установленных требований. Акты надзорных органов по результатам проверки: что важно знать работодателю о своих правах. Понятие административного правонарушения. Протокол как основание возбуждения административного производства. Предписание с требованием об устранении выявленного нарушения. Типичные ошибки работодателя при исполнении (неисполнении, ненадлежащем исполнении) предписаний надзорных органов
  • Способы защиты прав и законных интересов работодателя
  • Объяснение заинтересованных лиц, его значение в ходе оспаривания актов надзора. Особенности выстраивания позиции защиты прав и законных интересов работодателя. Процессуальные особенности реализации права работодателя на свою защиту в случае нарушения его прав, свобод и законных интересов. Возмещение материального ущерба (убытков), причиненного работодателю противоправными действиями надзорных органов: основание и порядок. Привлечение инспектора ГИТ к ответственности (основание и порядок)
  • Ответы на вопросы, практические рекомендации


[ РАСПЕЧАТАТЬ ПРОГРАММУ ]

СЕМИНАР ПРОВОДИТ

Костян Ирина Александровна

Ирина Александровна КОСТЯН

д.ю.н., профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, член Ассоциации юристов России



ВНИМАНИЕ!
Вы просматриваете программу прошедшего образовательного мероприятия.
Вы можете перейти к актуальному календарю всех образовательных программ.
Если данного мероприятия нет в нашем календаре, напишите на seminar@kadrovik.ru и узнайте ближайшее время его проведения.

[ 15631 ][ 9815 ]

ПОДЕЛИТЕСЬ СТРАНИЦЕЙ:
Система Orphus
 +7 (495) 933 02 13
 +7 (495) 937 49 55
 115230, Москва, а/я 20
 seminar@kadrovik.ru
 Лицензия №035517
Если вы не нашли интересующий вас семинар
или бизнес-класс на нашей странице
«Портала поставщиков» г. Москвы,
позвоните нам по тел. +7 (495) 937-49-55
или напишите на e-mail: seminar@kadrovik.ru,
и мы разместим оферту по вашему запросу.
Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru