УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО


ГЛАВНАЯ
ВСЕ МЕРОПРИЯТИЯ
ДЛЯ КАДРОВИКОВ
ДЛЯ HR-МЕНЕДЖЕРОВ
РЕКЛАМА И PR
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПРОДАЖИ

Бизнес-класс

«От конфликта до трудового спора: грамотные действия кадровика»

МЕТКИ

трудовое право кадровое делопроизводство акт договор ГИТ, проверки судебная практика трудовые споры








  • Обязательно ли конфликт между работодателем и работником должен перерасти в трудовой спор?
  • Можно ли уже на раннем этапе повлиять на ситуацию, не доводя дело до разбирательства?
  • Какие существуют способы урегулирования разногласий между работодателем и работником мирным путем?
  • Как действовать работодателю, если конфликт все же назрел?
  • Какие наиболее распространенные ошибки, создающие почву для конфликта, допускают работодатели?
  • Как минимизировать риски, связанные с конфликтом?

Если, несмотря на все принятые меры, конфликт все же перерос в трудовой спор и подлежит рассмотрению юрисдикционным органом:

  • Как найти убедительные аргументы и неопровержимые доказательства в обоснование позиции работодателя?
  • Как следует действовать работодателю в ходе судебного разбирательства?
  • Как сконцентрировать усилия на достижении желаемого результата?
  • Как выиграть процесс?

Практическими рекомендациями и советами по защите интересов работодателя поделится
Ирина Александровна КОСТЯН
д.ю.н., адвокат, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков

ТЕМАТИЧЕСКАЯ КАНВА ПРОГРАММЫ

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ: УРЕГУЛИРОВАНИЕ, РАССМОТРЕНИЕ, РАЗРЕШЕНИЕ

БОНУС-ТЕМА
  • Профилактика трудовых конфликтов: учимся делать выводы
  • Оценка результатов работы по защите прав и законных интересов работодателя
  • Как устранить выявленные недостатки, предотвратить возможные в будущем негативные явления
  • РАЗНОГЛАСИЯ ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
    пути урегулирования, цели и задачи согласования условий, возможности сторон трудового договора и их представителей, определение рисков
  • СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПРОЦЕССЕ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВОГО СПОРА СУДОМ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
    выявление обстоятельств, имеющих значение для дела, распределение обязанностей по доказыванию, особенности представления доказательств с учетом их относимости и допустимости
  • ОСОБЕННОСТИ ЗАЩИТЫ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ
    в ходе оспаривания работниками локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров
    Кейс (на примерах из практики слушателей)
  • СТРАТЕГИЯ И ТАКТИКА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ НА ЭТАПЕ ДОСУДЕБНОЙ РАБОТЫ
    анализ документов, оценка ситуации, сбор доказательств, поиск оптимального решения проблемы
    Кейс (на примерах из практики слушателей)
  • ЭКСПРЕСС-КОНСУЛЬТАЦИИ:

    способы разрешения сложных ситуаций по трудовым спорам на примерах из практики слушателей

    СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ В ХОДЕ И ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕНИЯ ОРГАНАМИ ГИТ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА
    соблюдение прав надзорного органа; критерии оценки документов работодателя, актов; анализ документов, выдаваемых государственным инспектором труда; объективная оценка поведения инспектора труда с позиции соблюдения им порядка осуществления надзора и контроля и предъявляемых к работодателю требований
  • ОСОБЕННОСТИ ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТОДАТЕЛЯ В СУДЕ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
    при рассмотрении дел об обжаловании действий ГИТ, выданных ею документов, подлежащих исполнению. Сложные вопросы исполнения решений органов, наделенных правом разрешать трудовые споры


[ РАСПЕЧАТАТЬ ПРОГРАММУ ]

БИЗНЕС-КЛАСС ПРОВОДИТ

Костян Ирина Александровна

Ирина Александровна КОСТЯН

д.ю.н., профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, член Ассоциации юристов России



ВНИМАНИЕ!
Вы просматриваете программу прошедшего образовательного мероприятия.
Вы можете перейти к актуальному календарю всех образовательных программ.
Если данного мероприятия нет в нашем календаре, напишите на seminar@kadrovik.ru и узнайте ближайшее время его проведения.

[ 14100 ][ 2801 ]

ПОДЕЛИТЕСЬ СТРАНИЦЕЙ:
Система Orphus
 +7 (495) 933 02 13
 +7 (495) 937 49 55
 115230, Москва, а/я 20
 seminar@kadrovik.ru
 Лицензия №035517
Если вы не нашли интересующий вас семинар
или бизнес-класс на нашей странице
«Портала поставщиков» г. Москвы,
позвоните нам по тел. +7 (495) 937-49-55
или напишите на e-mail: seminar@kadrovik.ru,
и мы разместим оферту по вашему запросу.
Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru