УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО


ГЛАВНАЯ
ВСЕ МЕРОПРИЯТИЯ
ДЛЯ КАДРОВИКОВ
ДЛЯ HR-МЕНЕДЖЕРОВ
РЕКЛАМА И PR
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПРОДАЖИ

Курс

«Курс повышения квалификации кадровика. Последние изменения в законодательстве и сложные вопросы в работе кадровой службы»

МЕТКИ

трудовое право кадровое делопроизводство управление персоналом локальный нормативный акт письмо стандарты уведомление аутсорсинг беременность и дети взыскания внутренние коммуникации выходные и праздники ГИТ, проверки корпоративная культура ликвидация организации льготы медкомиссия, мед. осмотр нетрудоспособность оплата труда отпуска охрана труда прием на работу рабочее время совмещение и совместительство сокращение численности и штата судебная практика время отдыха трудовые споры увольнение условия труда хранение и оформление документов дисциплина пенсия, пенсионеры Крайний Север дистанционный труд

Курс для кадровиков и HR-менеджеров по трудовому праву, по кадровому делопроизводству и управлению персоналом Андреевой В.И., Костян И.А., Красностановой М.В.  «Курс повышения квалификации кадровика. Последние изменения в законодательстве и сложные вопросы в работе кадровой службы»










ПРОГРАММА КУРСА


18 января

Новое в законодательстве о труде. Заключение и изменение трудового договора: требование к документированию процедур

Занятие ведет В.И. Андреева
  • Прием на работу: последние изменения (дополнительные документы при приеме на работу; проверка соискателя на наличие дисквалификации; уведомление органов занятости (о приеме на работу пенсионеров, о наличии вакантных рабочих мест, о квотах)
  • Специальная оценка условий труда: правовое и организационное регулирование; права, обязанности и ответственность работодателя (426-ФЗ от 28.12.2013, 421-ФЗ от 28.12.2013, другие НПА). Обязательные медицинские осмотры работников
  • Новый порядок привлечения к труду «безвизовых» иностранцев. Отмена квотирования. Патенты – замена разрешений на работу
  • Другие правовые новеллы: новое о проведении инспекционных проверок; охрана труда; профессиональные стандарты; новое о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
  • Требования законодательства к документированию процедур перевода, перемещения, совмещения, совместительства

19 января

Увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора

Занятие ведет И.А. Костян
  • Основания и процедура увольнения по инициативе работодателя. Увольнение в связи с ликвидацией организации. Сложные ситуации при увольнении работников в связи с сокращением численности (штата) организации. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности
  • Увольнение как вид дисциплинарного взыскания. Увольнение по пп. 5 и 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: конфликтные ситуации, возникающие в связи с прекращением ТД по инициативе работодателя: рекомендации по правовому урегулированию (на примерах, предложенных слушателями)
  • Особенности увольнения: по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока действия ТД
  • Дополнительные основания прекращения ТД и сложные ситуации, возникающие в связи с их применением
  • Особенности прекращения ТД с дистанционными работниками
  • Судебная практика по спорам о восстановлении на работе. Порядок исполнения решения суда о восстановлении работника на работе
  • Круглый стол: Увольнение: практические рекомендации эксперта

20 января

Рабочее время и время отдыха: сложные вопросы

Занятие ведет В.И. Андреева
  • Стандартный и нестандартные режимы рабочего времени. Ненормированный рабочий день, сменный график. Отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы. Сверхурочная работа при разных режимах рабочего времени
  • Гибкий график: разделение рабочего дня на части, «плавающие» начало и окончание рабочего дня
  • Особенности режима работы: беременной женщины, матери-работницы, иных лиц с семейными обязанностями
  • Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени. Сдельная оплата, оплата выходных и праздничных дней. Компенсация нерабочих праздничных дней.
  • Круглый стол: «Нестандартные режимы рабочего времени»
  • Выходные дни. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха у водителей, «вредников», «дистанционщиков». Ежедневные перерывы на отдых и питание (в т.ч. «плавающие»). Междувахтовый отдых. Праздничные и предпраздничные дни
  • Особенности предоставления и оформления отпуска: совместителям; беременным женщинам; женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим неполный рабочий день; недавно принятым на работу и пр. Отпуска льготным категориям работников (работающим в условиях Крайнего Севера, «вредникам», учащимся и пр.). Перенос отпуска по инициативе работника или работодателя. Отзыв из отпуска. Болезнь работника во время отпуска: порядок перенесения/продления отпуска. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

21 января

Проверки ГИТ: отстаиваем интересы работодателя

Занятие ведет И.А. Костян
  • Права и обязанности работодателя в ходе мероприятий надзора и контроля. Ошибки, допускаемые работодателем в ходе проверок.
  • Процедура проверки. Документы, запрашиваемые ГИТ. Документы, формируемые органами надзора (в т.ч. проверяющими), их оценка и возможные способы законного реагирования. Нарушения, допускаемые в ходе проверок. Критерии оценки противоправности поведения инспектора. Типичные нарушения при осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
  • Особенности защиты прав, свобод и законных интересов работодателя. Основание для отмены решений, принятых ГИТ. Нормы процессуального права, регламентирующие порядок судебной защиты
  • Значение писем Роструда, особенности их применения. Комментарий судебной практики

Менеджерские технологии и эффективные коммуникации для кадровика

Занятие ведет М.В. Красностанова
  • Профессиональные роли кадровика: от «топа» до «жилетки». Зачем кадровик бизнесу. Как кадровику профессионально расти и выполнять свои обязанности, успевая жить. SMART как технология профилактики стресса и как признак управленческого профессионализма
  • Как понять, чего и зачем хотят начальники, коллеги и подчиненные: эффективные коммуникации как управленческая компетенция
  • Осторожно: прессинг/манипуляции! Основные принципы работы кадровика в неблагоприятных психологических условиях


[ РАСПЕЧАТАТЬ ПРОГРАММУ ]

КУРС ПРОВОДЯТ

Андреева Валентина Ивановна

Валентина Ивановна АНДРЕЕВА

профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия (учредитель - Верховный Суд Российской Федерации), член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков
Костян Ирина Александровна

Ирина Александровна КОСТЯН

д.ю.н., профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, член Ассоциации юристов России
Красностанова Мария Вячеславовна

Мария Вячеславовна КРАСНОСТАНОВА

к.псх.н., HRM-консультант, эксперт по вопросам личной и бизнес-эффективности, преподаватель программ МВА Высшей школы инновационного бизнеса, доцент экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова



ВНИМАНИЕ!
Вы просматриваете программу прошедшего образовательного мероприятия.
Вы можете перейти к актуальному календарю всех образовательных программ.
Если данного мероприятия нет в нашем календаре, напишите на seminar@kadrovik.ru и узнайте ближайшее время его проведения.

[ 15390 ][ 2872 ]

ПОДЕЛИТЕСЬ СТРАНИЦЕЙ:
Система Orphus
 +7 (495) 933 02 13
 +7 (495) 937 49 55
 115230, Москва, а/я 20
 seminar@kadrovik.ru
 Лицензия №035517
Если вы не нашли интересующий вас семинар
или бизнес-класс на нашей странице
«Портала поставщиков» г. Москвы,
позвоните нам по тел. +7 (495) 937-49-55
или напишите на e-mail: seminar@kadrovik.ru,
и мы разместим оферту по вашему запросу.
Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru