УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО


ГЛАВНАЯ
ВСЕ МЕРОПРИЯТИЯ
ДЛЯ КАДРОВИКОВ
ДЛЯ HR-МЕНЕДЖЕРОВ
РЕКЛАМА И PR
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПРОДАЖИ

Бизнес-класс

«Прекращение трудового договора: правовые алгоритмы, судебная практика»

МЕТКИ

трудовое право кадровое делопроизводство договор заявление гендиректор, главбух перевод и перемещение слияние и поглощение сокращение численности и штата судебная практика трудовые споры увольнение дисциплина








ДЕТАЛЬНЫЙ РАЗБОР СИТУАЦИЙ, ВОЗНИКАЮЩИХ В СВЯЗИ С ПРЕКРАЩЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Работой в бизнес-классе руководит
Ирина Александровна КОСТЯН
д.ю.н., доцент кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, член Ассоциации юристов России

ВАЖНЫЕ НЮАНСЫ
  • Изменение штатного расписания: границы дозволенного поведения работодателя
  • Особенности увольнения по собственному желанию материально ответственного лица
  • Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации
  • Особенности прекращения трудового договора с совместителем
  • Прекращение срочного трудового договора
  • Понятие однократного грубого нарушения трудовой дисциплины (в соответствии с ТК РФ)
  • Особенности прекращения трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон
  • Последний день работы увольняемого (по собственному желанию; по соглашению сторон): проблемные вопросы
В ХОДЕ БИЗНЕС-КЛАССА:
  • Обзор судебной практики
  • Анализ конкретных ситуаций
  • Ответы на вопросы
  • Подготовка проектов документов

ВВОДНАЯ ТЕМА

ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Отличие прекращения от расторжения трудового договора, увольнения работника. Критерии оценки правомерности увольнения работников с учетом судебной практики применения трудового законодательства. Классификация прекращения трудового договора. Возможности установления дополнительных оснований прек­ращения трудового договора соглашением сторон. Общие требования к процедуре прекращения трудового договора. Правовые гарантии. Недопустимость злоупотреб­ления правом как общеправовой принцип. Отличие злоупотребления правом от правонарушения


ИЗЮМИНКА ПРОГРАММЫ!

СКВОЗНЫЕ ТРЕНИНГИ-КОНСУЛЬТАЦИИ
АНАЛИЗ СУДЕБНЫХ РЕШЕНИЙ
ОЦЕНКА ПОВЕДЕНИЯ УЧАСТНИКОВ РЕАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
(после рассмотрения каждой темы)


Участники бизнес-класса могут заранее подготовить материалы с описанием реальных сложных ситуаций из собственной практики.

В ходе совместной работы на тренингах-консультациях под руководством ведущего:
  • моделируем способы возможного правового разрешения таких ситуаций (в соответствии с трудовым законодательством)
  • строим алгоритм конкретных мероприятий

ТЕМА 1

СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ (ШТАТА) КАК ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Понятие сокращения численности работников, отличие от сокращения штата. Изменение организационных условий как одно из оснований изменения условий, определенных трудовым договором; отличие от сокращения штата. Сокращение численности (штата) работников в период проведения реорганизации юридического лица путем присоединения, слияния. Особенности увольнения работников в связи с сокращением численности (штата). Процедура увольнения работников по сокращению численности (штата). Алгоритм поведения работодателя в процессе проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников. Документы работодателя, необходимые при проведении процедуры увольнения


ТЕМА 2

УВОЛЬНЕНИЕ: ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ; ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Собственное желание (инициатива) работника как правовое основание для его увольнения. Инициатива одной из сторон трудового договора как основание для его расторжения; отличие от соглашения сторон. Заявление работника, его содержание. Соглашение сторон как документ, являющийся основанием прекращения трудового договора; особенности содержания. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. Компенсационные выплаты, предусмотренные соглашением сторон: расчет и налого­обложение. Требования к документам, формируемым работодателем при расторжении трудового договора. Особенности процедуры прекращения трудового договора по указанным основаниям


ТЕМА 3

ВИНОВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ И ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК КАК ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Понятия виновного поведения и дисциплинарного проступка. Состав дисциплинарного проступка. Оценка наличия (отсутствия) состава дисцип­линарного проступка (на реальных примерах). Требование к документам, фиксирующим факты нарушений, допускаемых работниками при осуществлении ими трудовой деятельности. Особенности процедуры расторжения трудового договора с работником по данным основаниям


ТЕМА 4

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ ПРОДОЛЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы, от перевода на другую работу. Процедура увольнения работника по данным основаниям. Особенности фиксирования волеизъявления работника



[ РАСПЕЧАТАТЬ ПРОГРАММУ ]

БИЗНЕС-КЛАСС ПРОВОДИТ

Костян Ирина Александровна

Ирина Александровна КОСТЯН

д.ю.н., профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, член Ассоциации юристов России



ВНИМАНИЕ!
Вы просматриваете программу прошедшего образовательного мероприятия.
Вы можете перейти к актуальному календарю всех образовательных программ.
Если данного мероприятия нет в нашем календаре, напишите на seminar@kadrovik.ru и узнайте ближайшее время его проведения.

[ 13468 ][ 1544 ]

ПОДЕЛИТЕСЬ СТРАНИЦЕЙ:
Система Orphus
 +7 (495) 933 02 13
 +7 (495) 937 49 55
 115230, Москва, а/я 20
 seminar@kadrovik.ru
 Лицензия №035517
Если вы не нашли интересующий вас семинар
или бизнес-класс на нашей странице
«Портала поставщиков» г. Москвы,
позвоните нам по тел. +7 (495) 937-49-55
или напишите на e-mail: seminar@kadrovik.ru,
и мы разместим оферту по вашему запросу.
Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru