УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО


ГЛАВНАЯ
ВСЕ МЕРОПРИЯТИЯ
ДЛЯ КАДРОВИКОВ
ДЛЯ HR-МЕНЕДЖЕРОВ
РЕКЛАМА И PR
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПРОДАЖИ

Бизнес-класс

«Трудовые конфликты: защищаем интересы работодателя»

МЕТКИ

трудовое право обязанности оплата труда профсоюз сокращение численности и штата судебная практика трудовые споры увольнение дисциплина








АЛГОРИТМЫ РЕШЕНИЯ СПОРНЫХ СИТУАЦИЙ

В бизнес-классе с участниками работает
Галина Евгеньевна ЕНЮТИНА
партнер ООО «Трудовой консалтинг», член профессиональной ассоциации «Юристы за трудовые права»

ПОСЛЕДНИЕ ТЕНДЕНЦИИ В РАССМОТРЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ СУДАМИ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ. ЗНАЧИМЫЕ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ СУДЕБНЫЕ ПРЕЦЕДЕНТЫ И ПРИМЕНЕНИЕ СУДАМИ ПРИНЦИПА СОСТЯЗАТЕЛЬНОСТИ СТОРОН
  • Ключевые подходы судей при рассмотрении споров об увольнении и о взыскании заработной платы
  • Применение судами сроков исковой давности по заявлению работодателя: что важно знать кадровику
  • Подсудность трудовых споров по месту нахождения филиалов и по месту исполнения работником трудовых обязанностей: анализ практических ситуаций и возможностей переноса трудовых конфликтов в другой регион по инициативе работодателя
  • Судебные прецеденты
  • Перспективы развития судебной практики по трудовым спорам в связи объединением судов общей юрисдикции с арбитражными судами
БОНУС-ТЕМА
АНАЛИЗ ТИПИЧНЫХ ОШИБОК КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА ЛИБО ЗА СОВЕРШЕНИЕ ИМ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ. СПОСОБЫ ИСПРАВЛЕНИЯ ДОПУЩЕННЫХ ОШИБОК
  • Ошибки кадровой службы: обзор неочевидных нарушений, повлекших восстановление работника на работе по решению суда
  • Что делать, если с работником не оформлен трудовой договор, нет должностной инструкции либо его не ознакомили с локальными актами
  • Как быть, если работник ссылается на то, что поручаемая работа не входит в его должностные обязанности
  • Что делать, если работник вступил в альтернативный профсоюз
  • Как доказать разглашение коммерческой тайны: обзор судебной практики
РАБОТНИК VS РАБОТОДАТЕЛЬ: ПРОБЛЕМЫ ДОКАЗЫВАНИЯ. ОЦЕНКА СУДОМ ПОЗИЦИЙ СТОРОН. ЭФФЕКТИВНЫЕ СТРАТЕГИИ РАБОТОДАТЕЛЯ В СУДЕ: О ЧЕМ НЕ ЗНАЮТ МНОГИЕ ЮРИСТЫ
  • Бремя доказывания: как «перебросить шар» на сторону работника и в каких случаях это выгодно сделать
  • Нюансы вызова и допроса свидетелей: интересные расстановки и манипуляции на стадии заявления ходатайств о вызове свидетелей и в ходе их допроса
  • Приемы, используемые работниками и работодателями для защиты своих интересов
  • Что делать работодателю, чтобы не допустить допроса ненужных свидетелей
  • Обзор успешных стратегий защиты позиции работодателя в судах
  • Вопросы доказывания «черной» заработной платы
  • Электронные доказательства и доказательства, полученные из интернета
  • Особенности оценки судами распечаток из интернета: примеры из судебной практики
  • Аудио- и видеодоказательства и условия их использования для защиты интересов работодателя
СПОРЫ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ: ИЗУЧАЕМ СУДЕБНУЮ ПРАКТИКУ
  • Позиция судов по вопросу сроков выплаты заработной платы и возникновение у работника права на приостановление работы в связи с ее задержкой
  • Обзор судебной практики по взысканию премий и иных бонусных вознаграждений
  • Оплата работодателем периода приостановления работы в связи с задержкой заработной платы – установление единообразия в правоприменительной практике
  • Прецедентные судебные дела по вопросу взыскания с работника средств, затраченных на его обучение, и денежных средств в счет отпуска, предоставленного авансом
КАК БЫСТРО УВОЛИТЬ КОНФЛИКТНОГО РАБОТНИКА: АЛГОРИТМ, ГАРАНТИРУЮЩИЙ 100% УСПЕХА
  • Как построить «дерево» сценариев увольнений
  • Технологии управления увольнениями: инструктаж для кадровой службы
  • Как выбирать основания для увольнения
  • Как перейти от увольнения по инициативе работодателя к увольнению по иным основаниям («по соглашению сторон», «по собственному желанию»)
  • Особенности увольнения конфликтных работников и работников, имеющих «иммунитет» от увольнения
  • «Ловушки», расставляемые работодателями (примеры из жизни)
  • Применение института «злоупотребления правом» в судебной практике
Деловая игра «Попробуйте меня уволить» Отработка практических навыков увольнения конфликтного работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) и реагирования на провокации с его стороны

  • Деловые игры
  • Практикумы
  • Работа над ошибками
  • Разбор каверзных ситуаций
  • Ответы на вопросы
  • Экспресс-консультации

ПРАКТИКУМ «ДЕЛО ВЕДЕТ КАДРОВИК»

ПОДГОТОВКА К РАССМОТРЕНИЮ В СУДЕ ИСКА РАБОТНИКА, ОСПАРИВАЮЩЕГО УВОЛЬНЕНИЕ ПО П. 5 Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ (НЕВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАНИЙ)
  • Важные доказательства и особенности их представления
  • Аудит составленных актов об отказе работника в ознакомлении с документами (выполнении работником поручений работодателя)
  • Работа со свидетелями: сговор или подготовка?
  • Защита работодателя от провокаций со стороны работника: способы разрушения работником доказательственной базы работодателя и приемы их блокирования
Деловая игра «Увольняем по статье» Отработка практических навыков увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

ОСВАИВАЕМ ПРАВОВЫЕ, УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ, УСПЕШНО ПРИМЕНЯЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ДЛЯ МИНИМИЗАЦИИ ПРАВОВЫХ РИСКОВ И ЗАЩИТЫ СВОИХ ИНТЕРЕСОВ В СЛУЧАЕ ОБРАЩЕНИЯ РАБОТНИКА В СУД


[ РАСПЕЧАТАТЬ ПРОГРАММУ ]

БИЗНЕС-КЛАСС ПРОВОДИТ

Енютина Галина Евгеньевна

Галина Евгеньевна ЕНЮТИНА

партнер ООО «Трудовой консалтинг», член профессиональной Ассоциации «Юристы за трудовые права»



ВНИМАНИЕ!
Вы просматриваете программу прошедшего образовательного мероприятия.
Вы можете перейти к актуальному календарю всех образовательных программ.
Если данного мероприятия нет в нашем календаре, напишите на seminar@kadrovik.ru и узнайте ближайшее время его проведения.

[ 14777 ][ 2530 ]

ПОДЕЛИТЕСЬ СТРАНИЦЕЙ:
Система Orphus
 +7 (495) 933 02 13
 +7 (495) 937 49 55
 115230, Москва, а/я 20
 seminar@kadrovik.ru
 Лицензия №035517
Если вы не нашли интересующий вас семинар
или бизнес-класс на нашей странице
«Портала поставщиков» г. Москвы,
позвоните нам по тел. +7 (495) 937-49-55
или напишите на e-mail: seminar@kadrovik.ru,
и мы разместим оферту по вашему запросу.
Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru