УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО


ГЛАВНАЯ
ВСЕ МЕРОПРИЯТИЯ
ДЛЯ КАДРОВИКОВ
ДЛЯ HR-МЕНЕДЖЕРОВ
РЕКЛАМА И PR
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПРОДАЖИ

Семинар

«Увольнение по сложным основаниям: как избежать проблем»

МЕТКИ

трудовое право кадровое делопроизводство договор взыскания ликвидация организации ответственность сокращение численности и штата судебная практика трудовые споры увольнение дисциплина компенсации

Семинар для кадровиков по трудовому праву и кадровому делопроизводству Костян И.А.  «Увольнение по сложным основаниям: как избежать проблем»









ПРОГРАММА

  • Все основания прекращения трудового договора: экспертный обзор, классификация, комментарий
  • Основания увольнения работников, предусмотренные законом (общие, дополнительные)
  • Критерии оценки законности увольнения работника
  • Основания, применение которых на практике вызывает сложности: как действовать работодателю
  • Основные требования к процедуре прекращения трудового договора
  • Риски работодателя при прекращении трудового договора: оценочные ситуации и судейское усмотрение
  • Конфликтные ситуации в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя: досудебная и судебная практика
  • Гарантии и компенсации при увольнении: общий порядок предоставления, новое в законодательстве
  • Судебная статистика, мониторинг судебной практики применения норм трудового законодательства об увольнениях
  • Ликвидация и реорганизация предприятия, сокращение численности или штата работников как основание прекращения трудового договора
  • Типичные ошибки применения трудового законодательства при ликвидации и реорганизации, сокращении численности / штата
  • Особенности порядка увольнения работников в связи с проведением штатных мероприятий
  • Служба занятости, ее значение в части предоставления высвобождаемым работникам гарантий и обязанности
  • Регламентирование работодателем процедуры высвобождения работников
  • Гарантии прав высвобождаемых работников, установленные законом, отраслевыми (межотраслевыми), территориальными соглашениями и коллективным договором
  • Установление гарантий и компенсаций в связи с прекращением трудового договора соглашением сторон договора, ограничение свободы договаривающихся сторон
  • Документирование процедур увольнения работников при ликвидации и реорганизации предприятия, сокращении численности / штата
  • Сложные ситуации применения ст. 261 ТК РФ при увольнении работников в связи с сокращением численности / штата
  • Прекращение трудового договора по основаниям виновного поведения и дисциплинарного проступка работника
  • Основные критерии разграничения виновного поведения и дисциплинарного проступка
  • Понятие дисциплинарной ответственности. Работник как особый субъект дисциплинарной ответственности, к которому может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы
  • Право работодателя на увольнение работника на основании применения к нему мер дисциплинарной ответственности
  • Соотношение норм, регулирующих общий порядок увольнения работников, и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы
  • Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновное поведение и дисциплинарный проступок как основания восстановления уволенного на работе
  • Сложные ситуации в связи с увольнением работника по иным основаниям
  • Прекращение трудового договора по собственному желанию. Сложности определения собственного желания: правовая позиция высших судебных органов, практика судов общей юрисдикции
  • Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора. Пределы допустимого поведения и риски работодателя при прекращении трудового договора соглашением сторон
  • Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  • Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • Сложные ситуации в связи с увольнением отдельных категорий работников
  • Особенности прекращения срочного трудового договора
  • Истечение срока действия трудового договора как основание его прекращения. Особенности исчисления срока действия трудового договора. Порядок увольнения работника в связи с истечением срока действия трудового договора
  • Ответы на вопросы, практические рекомендации


[ РАСПЕЧАТАТЬ ПРОГРАММУ ]

СЕМИНАР ПРОВОДИТ

Костян Ирина Александровна

Ирина Александровна КОСТЯН

д.ю.н., профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, член Ассоциации юристов России



ВНИМАНИЕ!
Вы просматриваете программу прошедшего образовательного мероприятия.
Вы можете перейти к актуальному календарю всех образовательных программ.
Если данного мероприятия нет в нашем календаре, напишите на seminar@kadrovik.ru и узнайте ближайшее время его проведения.

[ 15791 ][ 4244 ]

ПОДЕЛИТЕСЬ СТРАНИЦЕЙ:
Система Orphus
 +7 (495) 933 02 13
 +7 (495) 937 49 55
 115230, Москва, а/я 20
 seminar@kadrovik.ru
 Лицензия №035517
Если вы не нашли интересующий вас семинар
или бизнес-класс на нашей странице
«Портала поставщиков» г. Москвы,
позвоните нам по тел. +7 (495) 937-49-55
или напишите на e-mail: seminar@kadrovik.ru,
и мы разместим оферту по вашему запросу.
Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru