УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО


ГЛАВНАЯ
ВСЕ МЕРОПРИЯТИЯ
ДЛЯ КАДРОВИКОВ
ДЛЯ HR-МЕНЕДЖЕРОВ
РЕКЛАМА И PR
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПРОДАЖИ

Семинар

«Ужесточение ответственности работодателя с 2015 года. Зона внимания для кадровой службы»

МЕТКИ

трудовое право кадровое делопроизводство договор локальный нормативный акт ГИТ, проверки допущение к работе ответственность медкомиссия, мед. осмотр оплата труда охрана труда судебная практика трудовые споры условия труда документооборот










ПРОГРАММА

  • Составы административных правонарушений работодателя (новые нормы 2014–2015 гг.) и новые основания привлечения работодателя к административной ответственности за нарушения законодательства о труде и об охране труда
  • Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения
  • Уклонение работодателя от оформления трудового договора или его ненадлежащее оформление
  • Фактический допуск лица к работе неуполномоченным лицом
  • Нарушение работодателем требований к специальной оценке условий труда (СОУТ), порядка проведения СОУТ. Допуск к работе: без проведения обучения работника и проверки знаний им требований охраны труда, без проведения периодических и обязательных медицинских осмотров. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты и пр. (ст. 5.27–1 КоАП РФ)
  • Материальная ответственность работодателя: ошибки, которые могут стоить денег
  • Установление ответственности работодателя в трудовом или коллективном договоре: минусы и плюсы
  • Изменения в процедуре доказывания наличия фактических трудовых отношений (презумпция вины работодателя)
  • Материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы: случаи приостановления работником исполнения трудовых обязанностей в рамках процедуры защиты своих прав
  • Материальная ответственность работников кадровых служб за неправомерный допуск лица к исполнению трудовых обязанностей (ст. 67.1 ТК РФ): основания, порядок привлечения к ответственности
  • Ответственность за неправильное оформление трудовых отношений и нарушения в кадровом документообороте: типичные ошибки в оформлении; какие недочеты в оформлении кадровых документов могут повлечь финансовые и налоговые риски для работодателя; примеры из судебной практики
  • Работа над ошибками: как не допустить ошибок, чреватых административной (материальной) ответственностью, и как грамотно исправить уже допущенные нарушения
  • Формулировки трудового договора и локальных актов, «страхующие» работодателя от привлечения к ответственности
  • Порядок исправления ошибок в процессе трудового спора
  • Особенности восстановления прав работника по спорам о признании трудовых отношений
  • Как предотвратить жалобы работника в ГИТ, прокуратуру, суд
  • Как снизить издержки работодателя при оспаривании работником своего увольнения через суд
  • Порядок привлечения работодателя и должностных лиц организации к административной ответственности за нарушения трудового законодательства
  • Изменения в порядке привлечения работодателя к административной ответственности
  • Правовые основания персональной административной ответственности руководителя и работников кадровых служб
  • Новые нормы об увеличении сроков давности привлечения работодателя к ответственности по различным основаниям с 01.01.2015, и порядок их применения
  • Способы избежания работодателем административной ответственности
  • Основные способы и правила эффективной защиты работодателем своих прав и законных интересов
  • Защита работодателя от злоупотреблений со стороны работников (новая редакция ст. 181.1 ТК РФ)
  • Использование работниками аудио- и видеозаписей для фиксации нарушений и их правовая оценка проверяющими органами
  • Работа с запросами ГИТ в ходе внеплановых проверок
  • Оспаривание работодателем предписаний и постановлений ГИТ: процедура и сроки
  • Ответы на вопросы, практические рекомендации


[ РАСПЕЧАТАТЬ ПРОГРАММУ ]

СЕМИНАР ПРОВОДИТ

Енютина Галина Евгеньевна

Галина Евгеньевна ЕНЮТИНА

партнер ООО «Трудовой консалтинг», член профессиональной Ассоциации «Юристы за трудовые права»



ВНИМАНИЕ!
Вы просматриваете программу прошедшего образовательного мероприятия.
Вы можете перейти к актуальному календарю всех образовательных программ.
Если данного мероприятия нет в нашем календаре, напишите на seminar@kadrovik.ru и узнайте ближайшее время его проведения.

[ 14966 ][ 6002 ]

ПОДЕЛИТЕСЬ СТРАНИЦЕЙ:
Система Orphus
 +7 (495) 933 02 13
 +7 (495) 937 49 55
 115230, Москва, а/я 20
 seminar@kadrovik.ru
 Лицензия №035517
Если вы не нашли интересующий вас семинар
или бизнес-класс на нашей странице
«Портала поставщиков» г. Москвы,
позвоните нам по тел. +7 (495) 937-49-55
или напишите на e-mail: seminar@kadrovik.ru,
и мы разместим оферту по вашему запросу.
Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru