УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО


ГЛАВНАЯ
ВСЕ МЕРОПРИЯТИЯ
ДЛЯ КАДРОВИКОВ
ДЛЯ HR-МЕНЕДЖЕРОВ
РЕКЛАМА И PR
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПРОДАЖИ

Курс повышения квалификации

«Специалист по кадрам. Кадровое делопроизводство».

МЕТКИ

кадровое делопроизводство акт ведомость график договор заключение заявление инструкция карточка книга лист локальный нормативный акт номенклатура отчет перечень, список письмо план положение правила приказ протокол соглашение справка стандарты табель беременность и дети взыскания воинский учет выходные и праздники допущение к работе командировки служебная и коммерческая тайна ответственность медкомиссия, мед. осмотр несчастный случай нормы труда оплата труда особые условия работы отказ отпуска отстранение от работы охрана труда перевод и перемещение персональные данные прием на работу рабочее время сверхурочная работа, переработка совмещение и совместительство социальное обеспечение время отдыха трудовая книжка трудовой распорядок трудовые споры увольнение условия труда хранение и оформление документов штатное расписание дисциплина предупреждение инвалиды

 

декабрь
понедельник
4
Курс повышения квалификации для кадровиков по кадровому делопроизводству Стрелковой М.В.  «Специалист по кадрам. Кадровое делопроизводство».

Аудитории АНО ДПО ИПР НСК
(г. Москва, Варшавское шоссе, д 36, стр. 8, 2 этаж, каб 205)




Программа курса полностью соответствует требованиям Профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. № 691н).
Программа ориентирована на специалистов, ведущих в единственном лице кадровое делопроизводство в компаниях.

ПРОГРАММА

МОДУЛЬ 1

4 декабря, 10.00–17.00
Трудовое законодательство. Цели и задачи трудового законодательства (основные принципы). Правовое регулирование трудовых отношений.


1.1. Локально-нормативные акты для организации (в т.ч. – обязательные):
  • Разработка и Применение обязательных локальных нормативных актов трудового законодательства РФ в практической деятельности кадровых служб.
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Положение о защите персональных данных работников
  • График отпусков
  • Инструкция по охране труда
  • Положение об оплате труда (либо коллективный договор)
  • Положение о персонале;
  • Положение о материальной помощи;
  • Положение о работе вахтовым методом;
  • Положение о структурных подразделениях компании;
  • Положение о дисциплине;
  • Положение об информационной безопасности;
  • Положение о премировании;
  • Положение о служебных командировках.

1.2. Трудовой договор
  • Стороны трудового договора. Права и обязанности сторон
  • Заключение трудового договора
  • Правила оформления трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора
  • Наличие испытательного срока
  • Аннулирование заключенного трудового договора
  • Изменения условий трудового договора и оформление дополнительных соглашений
  • Переводы на другую работу (временный, постоянный) и их оформление
  • Перемещение работника без его согласия
  • Совмещение
  • Особенности заключения трудового договора с дистанционными работниками
  • Особенности заключения трудового договора с совместителями
  • Материальная ответственность работника
  • Различия между трудовым и гражданско-правовым договорами
  • Обоснование отказа в приеме на работу
  • Ответственность работодателя (не оформление трудового договора, подмена трудового договора гражданско-правовым договором)
  • Срочный ТД. Особенности заключения срочного трудового договора
  • Типовой ТД (микропредприятие)

МОДУЛЬ 2

5 декабря, 10.00–17.00
Система оплаты труда, учет рабочего времени, оформление отпусков. Типичные ошибки.


2.1. Система оплаты труда
  • Повременная и сдельная оплата труда
  • Установление компенсационных и стимулирующих надбавок и доплат
  • Индексация заработной платы
  • Графики выхода на работу
  • Рабочее время (ночное время, сверхурочная работа, оплата праздничных и выходных дней)
  • Суммированный учет рабочего времени
  • Ненормированный рабочий день
  • Неполное рабочее время
  • Табель учета рабочего времени
  • Доплата работникам с тяжелыми и вредными условиями труда на основании специальной оценки условий труда
  • Оплата отработанного времени (порядок, сроки и место выплаты заработной платы)
  • Оплата отпусков
  • «Натуральная» заработная плата
  • Оплата производственной травмы
  • Расчет с работником при увольнении (компенсационные выплаты, выходные пособия)
  • Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

2.2. Отпуска
  • Виды отпусков
  • Составление и порядок утверждения графика отпусков
  • Внесение изменений и дополнений в график отпусков
  • Дополнительные ежегодные отпуска в случаях, предусмотренных законодательством
  • Кто имеет право на отпуск?
  • Разделение отпуска на части
  • Порядок предоставления ежегодных отпусков (документы, выплата отпускных)
  • Условия выплаты компенсации части отпуска
  • Оформление отзыва из отпуска
  • Отпуск «за свой счет»
  • Учебные отпуска
  • Декретный отпуск
  • Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3-х лет
  • Отпуск с последующим увольнением
  • Перечень типичных нарушений при оформлении и предоставлении отпусков

МОДУЛЬ 3

6 декабря, 10.00–17.00
Порядок, особенности и оформление приема и увольнения работников. Типичные ошибки. Кадровые учетные документы.


3.1. Особенности процесса и кадрового делопроизводства при приеме на работу.
  • Заявка на подбор персонала
  • Анкета, резюме кандидата
  • Тестирование
  • Проведение собеседования (этапы собеседования, профиль должности и т.д.)
  • Отказ в приеме на работу (основания, оформление)
  • Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока)
  • Ограничения при приеме на работу
  • Документы при приеме на работу и пошаговая инструкция
  • Личная карточка Т2 (особенности и процедура заполнения)
  • Внесение записей в личные карточки, личное дело, табель учета рабочего времени.
  • Копии документов, выдаваемые отделом кадров

3.2. Увольнение
  • Основания увольнения работников, предусмотренные трудовым законодательством
  • Порядок, особенности и оформление увольнения работников по различным основаниям (соглашение сторон, истечение срока трудового договора, собственное желание, перевод к другому работодателю, изменение определенных сторонами условий трудового договора, медицинское заключение и т.д)
  • Порядок, особенности и оформление увольнения работников по инициативе работодателя (сокращение штата или численности, несоответствие занимаемой должности, дисциплинарные взыскания и т.д.)
  • Порядок, особенности и оформление прекращения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон
  • Сроки прекращения трудовых договоров по различным основаниям
  • Оформление и выдача трудовой книжки
  • Выплаты при увольнении
  • Особенности регулирования увольнения отдельных категорий работников
  • Обязательные документы при увольнении (перечень и сроки).

3.3. Кадровое делопроизводство. Изменения в кадровом делопроизводстве. Организация кадрового делопроизводства
  • Виды кадрового делопроизводства (персонифицированный, штатно-должностной, статистический)
  • Порядок составления документов: организационных (положения, инструкции), распорядительных (приказы, распоряжения), информационно-справочных (акты, письма)
  • Журналы регистрации (трудовые книжки, трудовые договоры, приказы по личному составу, входящая/исходящая документация и т.д.)
  • Организация документооборота (регистрация документов, контроль исполнения документов, юридическая сила документа, сроки изготовления документов и т.д.)

3.4. Кадровые учетные документы
  • Вопросы, связанные с применением первичных учетных документов в кадровом делопроизводстве.
  • Разработка и утверждение кадровых первичных документов (штатное расписание, документы о приеме сотрудников (заявление, приказ, трудовой договор), личная карточка, документы о переводе сотрудника с должности на должность или в другое подразделение (заявление, приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору), оформление отпуска, график отпусков, оформление поощрений, оформление командировок, документы об увольнении сотрудников (заявление, приказ), табель учета рабочего времени, приказ об отстранении от работы, документы о дисциплинарном взыскании и т.д.)
  • Общие правила и требования к оформлению документов
  • Кадровый архив (Подготовка документов для сдачи в архив)
  • Создание архива компании, его пополнение и порядок использования документов
  • Сроки хранения документов

МОДУЛЬ 4

7 декабря, 10.00–17.00
Учет, оформление и заполнение трудовых книжек. Служебные командировки. Организация воинского учета. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.


4.1. Трудовые книжки
  • Виды бланков
  • Учет трудовых книжек и вкладышей к ним
  • Оформление и заполнение трудовых книжек
  • Выдача дубликатов, вкладышей к трудовым книжкам
  • Анализ характерных ошибок при заполнении трудовых книжек

4.2. Служебные командировки
  • Виды командировок
  • Оформление командировок (служебное задание, приказ, командировочное удостоверение, финансовый отчет)
  • Положение о командировках (проезд, проживание, суточные, представительские расходы)

4.3. Организация воинского учета в компании
  • Приказ об организации воинского учета
  • Сведения о военнообязанных

4.4. Управление трудовой дисциплиной
  • Концепция трудовой дисциплины
  • Типичные проблемы и причины нарушения трудовой дисциплины
  • Создание дисциплинарной процедуры (пакет документов)
  • Специфика увольнения по основаниям, связанным с дисциплинарными нарушениями

4.5. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства РФ (2 часа)
  • Журнал проверок (сведения о проводимых проверках)
  • Полномочия проверяющих органов
  • Виды проверок

4.6. Государственная инспекция труда
  • Плановые и внеплановые проверки
  • Перечень и содержание документов, проверяемых ГИТ
  • Формы и порядок проведения проверок ГИТ
  • Полномочия ГИТ
  • Сроки обращения в ГИТ

4.7. Пенсионный фонд
  • Периоды работы и иной деятельности, включаемые в трудовой стаж
  • Перечень необходимых документов для установления пенсии
  • Роль кадровой документации в подтверждении трудового стажа работников.
  • Сроки и порядок подачи документов
  • Проверка уплаты страховых взносов, ухода работников на пенсию
  • Комплект проверяемых документов
  • Полномочия Пенсионного фонда

4.8. Проверяющие органы
  • Фонд социального страхования РФ
  • Федеральная миграционная служба
  • Налоговая служба
  • Прокуратура
  • Ответственность работодателя и должностных лиц
  • Кадровый аудит собственными силами


[ РАСПЕЧАТАТЬ ПРОГРАММУ ]

КУРС ПРОВОДИТ

Стрелкова Маргарита Владимировна

Маргарита Владимировна СТРЕЛКОВА

эксперт по трудовому праву, основатель проекта «Срочная кадровая помощь», автор статей, семинаров и тренингов по повышению трудовой грамотности


 Регистрационный взнос 8900 руб. (НДС не взимается) обеспечивает кофе-паузы, раздаточные материалы

Для участия просим вас:
1. Сделать заявку на получение счета для оплаты мероприятия по телефонам: (495) 937 49 55, 933 02 13 или на сайте.
2. Произвести оплату согласно выставленному счету (реквизиты АНО ДПО «ИПР НСК»).
3. После того как оплата будет произведена, зарегистрировать свое участие в мероприятии, позвонив
     по телефонам: (495) 937 49 55, 933 02 13.

 ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ И СФОРМИРОВАТЬ СЧЕТ НА УЧАСТИЕ В КУРСЕ


[ 16282 ][ 785 ]

ПОДЕЛИТЕСЬ СТРАНИЦЕЙ:
Система Orphus
 +7 (495) 933 02 13
 +7 (495) 937 49 55
 129164, Москва, а/я 23
 seminar@kadrovik.ru
 Лицензия №035517
Если вы не нашли интересующий вас семинар
или бизнес-класс на нашей странице
«Портала поставщиков» г. Москвы,
позвоните нам по тел. +7 (495) 937-49-55
или напишите на e-mail: seminar@kadrovik.ru,
и мы разместим оферту по вашему запросу.
Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru