УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО



КОРПОРАТИВНЫЕ СЕМИНАРЫ

Корпоративные семинары для организаций

Мы можем организовать и провести семинар для сотрудников вашей компании. Такое мероприятие готовится в тесном взаимодействии с вашим специалистом по обучению и отвечает конкретным потребностям.

Темы проводимых нами корпоративных семинаров: трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, управление персоналом, управление личной эффективностью, лидерство.

Программу мероприятия мы согласуем с вами заранее. Место проведения: Москва, в вашем офисе или же в наших учебных аудиториях.

Что дает вашей компании корпоративный семинар?


 Повышение квалификации сотрудников
 Возможность определить программу и формат мероприятия (семинар, бизнес-класс, тренинг и др.), исходя из конкретных целей и задач обучения сотрудников.
 Возможность получить рекомендации и ответы на вопросы и именно для вашей компании
 Экономию затрат: если потребность в обучении по одной теме есть более чем у 8 человек, полезнее и выгоднее организовать корпоративный семинар

Наши семинары проводят лучшие специалисты в области трудового права, права социального обеспечения, кадрового делопроизводства, управления персоналом и HR-технологий

Стоимость корпоративного семинара: от 100 тыс. руб. за учебный день. Стоимость может быть скорректирована в случае необходимости предоставления участникам учебных аудиторий, методических материалов, обедов и т.п.

Самые популярные программы корпоративного обучения
  • «"Белые пятна" трудового законодательства: как действовать в сложных ситуациях. Решения, риски, работа над ошибками»
  • «"Вредники": условия и оплата труда, льготы, компенсации»
  • «"Узкие места” трудового законодательства: как найти правовые решения и как применять их на практике»
  • «Digital HR трансформация: тренды, технологии, инструменты, решение практических кейсов»
  • «HR-бюджетирование. Оценка HR-Инвестиций. HR-аналитика и мониторинг»
  • «HR-партнер. HR, как центр управления проектами»
  • «“Белые пятна” трудового законодательства: как действовать в сложных ситуациях. Решения, риски, работа над ошибками»
  • «“Узкие места” трудового законодательства: как найти правовые решения и как применять их на практике»
  • «Адаптация и наставничество. Новый взгляд на привычное»
  • «Адаптация и наставничество. Обучение сотрудников и повышение квалификации»
  • «Актуальные вопросы охраны труда и техники безопасности для руководителей кадровых служб»
  • «Актуальные вопросы пенсионного законодательства в 2017 году.»
  • «Бюджетирование расходов на персонал: от планирования до защиты»
  • «В фокусе внимания работодателя: новое в трудовом законодательстве и порядок применения профессиональных стандартов»
  • «В фокусе внимания работодателя: новое в трудовом законодательстве, порядок применения профессиональных стандартов и оценка квалификации»
  • «Ведение архива кадровых документов: требования, порядок, процедуры»
  • «Властелины времени»
  • «Воинский учет: пошаговый алгоритм для кадровика»
  • «Все изменения трудового законодательства в 2016 году: обзор новаций, рекомендации, перспективы»
  • «Гибкий график, сменная и сверхурочная работа, "удаленка": правовые аспекты, грамотное оформление»
  • «Гибкий график, сменная и сверхурочная работа, “удаленка”: правовые аспекты, грамотное оформление»
  • «Готовимся к проверкам ГИТ. Ответственность за нарушения трудового законодательства и права работодателя»
  • «Деятельность по организации труда и оплаты персонала. Модуль 1»
  • «Деятельность по организации труда и оплаты персонала. Модуль 2»
  • «Деятельность по организации труда и оплаты персонала. Модуль 3»
  • «Деятельность по организации труда и оплаты персонала. Модуль 4»
  • «Деятельность по организации труда и оплаты персонала. Модуль 5»
  • «Директор розничного магазина. Как сделать розницу максимально доходным бизнесом»
  • «Документирование трудовых отношений в соответствии с ТК РФ: рекомендации эксперта»
  • «Документирование трудовых отношений: новые требования, архив кадровых документов»
  • «Если завтра придет инспектор... Готовимся к проверкам ГИТ»
  • «Зарплата, пособия, больничные: что важно знать кадровику»
  • «Изменения в трудовом законодательстве: новое в использовании персональных данных, ответственность работодателя, актуальная судебная практика по трудовым спорам»
  • «Изменения в трудовом законодательстве: практические вопросы»
  • «Иностранные работники в 2017 году: кадровые, правовые и налоговые аспекты»
  • «Иностранные работники в российских компаниях. Практика применения последних изменений в законодательстве»
  • «Итоги 2017 года: новое в законодательстве и анализ проверок ГИТ. Что ожидать от проверяющих в 2018 году?»
  • «Кадровое делопроизводство для “продвинутых”»
  • «Кадровое делопроизводство для новичков»
  • «Кадровое делопроизводство: прекращение трудового договора; архив кадровых документов»
  • «Кадровое делопроизводство: требования законодательства; прием, перевод, поощрение»
  • «Кадровое делопроизводство: требования трудового законодательства»
  • «Кадры “с отличием”: правовое регулирование трудовых отношений с отдельными категориями работников, изменения в законодательстве»
  • «Как зажечь персонал так, чтобы он горел на работе, но не сгорал? Управление вовлеченностью персонала»
  • «Категорийный менеджмент. Правильное управление ассортиментом – ключ роста продаж и прибыли бизнеса»
  • «Коммуникации и PR в мире информационных войн и тотальной пропаганды. Стратегия и тактика военных действий»
  • «Комплексная система оплаты труда и стимулирования персонала. Материальная и нематериальная мотивация»
  • «Комплексная система оплаты труда и стимулирования. Грейды, KPI, принцип «кафетерий», нематериальная мотивация»
  • «Корпоративная идеология. Управление по ценностям. Специальные программы лояльности и вовлеченности персонала»
  • «Корпоративная культура, внутренние коммуникации и HR-бренд»
  • «Лидерство без границ»
  • «Лишние подразделения и лишний персонал? Оптимизация: от диагностики – к конкретным действиям»
  • «Люди в процессах изменений: как сохранить и повысить эффективность»
  • «Массовый подбор персонала – быстро, эффективно, надежно»
  • «Мотивация и стимулирование персонала»
  • «Начальнику отдела кадров: от трудового законодательства до технологии управления отделом»
  • «Новое в законодательстве о труде. Заключение и изменение трудового договора: требование к документированию процедур»
  • «Новое в трудовом законодательстве и профессиональные стандарты: перспективы применения, влияние на бизнес-процессы и систему мотивации»
  • «Новое в трудовом законодательстве. Главные вопросы 2017»
  • «Новое в трудовом законодательстве: последние изменения, практика правоприменения, сложные ситуации»
  • «Новый порядок подбора водителей. Особенности труда и отдыха водителей»
  • «Нормирование и организация труда: оцениваем трудозатраты, разрабатываем нормы, контролируем выполнение»
  • «Нормирование труда и расчет численности персонала. Практические решения»
  • «Нормирование труда: пошаговые инструкции и практические решения»
  • «Нормирование, оплата труда и материальная ответственность работника»
  • «Оплата и режим труда производственного персонала»
  • «Оплата труда в 2017 году: требования трудового законодательства»
  • «Оргпроектирование и оптимизация организационных структур. Планирование персонала»
  • «Особенности регулирования и оформления трудовых отношений с водителями автотранспорта»
  • «Особенности трудовых отношений с водителями автотранспорта»
  • «От приема до увольнения. Сложные вопросы применения трудового законодательства»
  • «Охрана труда: что нужно знать кадровику»
  • «Оценка и аттестация. Инструменты деловой оценки сотрудников. Кадровый резерв»
  • «Повышение квалификации, оплата труда: требования трудового законодательства»
  • «Подбор персонала: пошаговая технология закрытия вакансий»
  • «Поиск, подбор и оценка кандидатов. Пошаговая технология закрытия вакансий»
  • «Поиск, подбор и оценка кандидатов»
  • «Порядок работы с персональными данными. Особенности организации кадровых процедур с учетом новых санкций, вступающих в силу с июля 2017 года»
  • «Последние изменения в трудовом законодательстве: новое в регулировании приема на работу, новое в сфере оплаты труда. Проверки и ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства»
  • «Построение системы оплаты труда. Традиционные ошибки и удачные решения»
  • «Построение системы оплаты труда: факторы монетарной и немонетарной мотивации»
  • «Практика разработки модели компетенций “под ключ”»
  • «Практика создания системы внутрикорпоративного обучения. Создаем Учебный центр “с нуля”»
  • «Прием, перевод, специальная оценка условий труда: требования трудового законодательства»
  • «Прием, перевод, увольнение: порядок оформления, процедуры, сложные вопросы»
  • «Прием, перевод: требования трудового законодательства»
  • «Проверки ГИТ в 2016 году: как защитить права работодателя»
  • «Проверки ГИТ в 2017 году: как защитить права работодателя»
  • «Проверки ГИТ, прокуратуры в 2017 г.: первые итоги применения “новых” штрафов, актуальный взгляд на нарушения трудового законодательства, судебная практика»
  • «Проверки ГИТ, прокуратуры: первые итоги применения “новых” штрафов, актуальный взгляд на нарушения трудового законодательства, судебная практика»
  • «Проверки ГИТ. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства»
  • «Проверки ГИТ: эффективные способы защиты работодателя и руководителя от штрафов и дисквалификации при проведении плановых и внеплановых проверок»
  • «Проверки соблюдения работодателем порядка защиты персональных данных работников Роскомсвязьнадзором: меры реагирования и штрафы»
  • «Профессиональные стандарты в организации: пошаговая технология внедрения, порядок применения»
  • «Профессиональные стандарты: перспективы применения, влияние на бизнес-процессы и систему мотивации»
  • «Процессный подход в HR. 27 ключевых функций управления персоналом. Структура HR-подразделения»
  • «Работа вахтовым методом: организация, практика оформления»
  • «Рабочее время и время отдыха, их документальное оформление»
  • «Рабочее время и время отдыха: сложные вопросы»
  • «Разработка HR-стратегии и HR-политик. Практика управления персоналом в малом, среднем и крупном бизнесе»
  • «Разработка и внедрение системы премирования на основе KPI»
  • «Разработка комплексной системы оплаты труда. Часть 1. Система грейдирования – практикум»
  • «Разработка комплексной системы оплаты труда. Часть 2. Практика разработки BSC@KPI»
  • «Разработка комплексной системы оплаты труда. Часть 3. Нематериальная мотивация»
  • «Секреты успешного управления ассортиментом в рознице»
  • «Система оплаты и материальной мотивации по KPI»
  • «Система оплаты труда»
  • «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
  • «Техники интервью с кандидатом: раскрываем секреты»
  • «Трудные кадры - категории работников с особыми гарантиями»
  • «Трудные кадры - категории работников с особыми гарантиями» (онлайн-трансляция)
  • «Трудовой договор от заключения до прекращения: работа над ошибками, ответственность работодателя»
  • «Трудовые конфликты: защищаем интересы работодателя»
  • «Трудовые споры: урегулирование, рассмотрение, разрешение, актуальная судебная практика»
  • «Увольнение без осложнений: основания, особенности процедуры и оформления»
  • «Увольнение по сложным основаниям: как избежать проблем»
  • «Управление дистанционным персоналом. Виртуальная команда – что нужно знать HR-менеджеру?»
  • «Управление знаниями. Практика построения системы knowledge management в компании»
  • «Управление изменениями. Роль HR в процессах изменений. Внутренний HR-консалтинг»
  • «Управление мотивацией и лояльностью персонала: прикладные методики»
  • «Управление результативностью персонала: разработка сбалансированной системы показателей, внедрение управления по целям и KPI, оценка эффективности сотрудников»
  • «Управление талантами и инновациями»
  • «Управление эффективностью персонала»
  • «Учет и оформление режимов труда и отдыха»
  • «Формирование кадрового резерва и управление талантами»
  • «Школа деловой оценки персонала. 20 способов оценки»
  • «Школа деловой оценки»
  • «Эффективное управление розницей от А до Я»
  • «Эффективные способы защиты работодателя и руководителя от штрафов и дисквалификации при проведении проверок ГИТ»
  • «Юридический минимум по трудовому праву: в помощь кадровику (сложные вопросы применения норм трудового права, документарная правовая база работодателя, решение вопросов с инспектором ГИТ)»
  • рактикум: «Дизайн системы оплаты труда: от разработки до внедрения комплексной системы оплаты труда»
  • рактикум: «Изменения в трудовом законодательстве в реальной жизни предприятия»
  • рактикум: «Распределение задач и делегирование полномочий»
  • рактикум: «Семь навыков высокоэффективных людей Стивена Кови в практике руководителя бизнеса»
  • рактикум: «Суммированный учет рабочего времени. Вахтовый метод работы. Сложные случаи на примере нефтегазовой отрасли»
  • рактикум: «Управление персоналом в стиле коучинг»
  • рактикум: «Устав успешного руководителя. Технология управления»
  • рактикум: «Эмоциональный интеллект»
  • рактикум: «Эффективные команды и коммуникации»


Более подробную информацию Вы можете получить:
• по тел. +7 (495) 937-4955, 933-0213
• по адресу электронной почты seminar@kadrovik.ru
• или оставив заявку здесь:

Заявка на корпоративный семинар
Город:
*
Компания:
*
Должность:
*
ФИО:
*
e-mail:
*
Текст:
*
Введите код подтверждения (число) с картинки
*
* поля обязательные для заполнения

ПОДЕЛИТЕСЬ СТРАНИЦЕЙ:
Система Orphus
 +7 (495) 933 02 13
 +7 (495) 937 49 55
 115230, Москва, а/я 20
 seminar@kadrovik.ru
 Лицензия №035517
Если вы не нашли интересующий вас семинар
или бизнес-класс на нашей странице
«Портала поставщиков» г. Москвы,
позвоните нам по тел. +7 (495) 937-49-55
или напишите на e-mail: seminar@kadrovik.ru,
и мы разместим оферту по вашему запросу.
Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru